Tagapag-alaga para sa Matatandang Magulang ay ang mga Bagong 'Working Moms'

Para sa mga kumpanya sa buong bansa, ang pang-adultong bata ng mga matatandang magulang ay ang bersyon na ngayon ng nagtatrabahong ina ng 1980s. '999> Tatlong dekada na ang nakalilipas, ang isyu ng pag-aalaga ng bata ay itinulak sa pambansang pansin kapag ang mga pamilyang Amerikano ay lumipat upang pahintulutan ang mga mag-asawa na pumasok sa workforce. Nagbigay ito ng mga propesyonal sa human resources na may isang pangunahing isyu na mula noon ay natugunan.

AdvertisementAdvertisement

Ngunit ngayon ang mga kumpanya ay nakaharap ng isang bagong hamon pagdating sa pagpapanatili ng mga minamahal na manggagawa. Habang nakatira ang mga Amerikano, higit pa at higit pa ang bumubuo ng Alzheimer's disease at iba pang anyo ng demensya. Ang kanilang mga pangangailangan ay naging napakalalim na ito ay nakakaapekto sa mga tagapag-alaga ng bata, na pinaniniwalaan na gumawa ng hindi bababa sa 25 porsiyento ng manggagawang U. S.

10 Nakakagulat na Mga Katotohanan Tungkol sa Alzheimer's Disease »

Ang Kapisanan para sa Pamamahala ng Human Resource (SHRM) ay tumunog ng isang alarma tungkol sa umuusbong na problema higit sa 10 taon na ang nakakaraan. Sa kanyang 2003 Eldercare Survey, 25 porsiyento ng halos 300 na mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao na sinuri ay nagsabi na nagbigay sila ng mga empleyado na nangangailangan ng oras upang pangalagaan ang mga magulang. Ngunit sa parehong survey, 94 porsiyento ang pinapapasok na wala silang pormal na patakaran para sa paggawa nito.

Ang grupo ay binigyan ng babala sa ulat nito na ang isyu ng mga manggagawa na nagmamalasakit sa mga magulang ay huli ay "mabigat na makakaapekto sa produksyon, pagpapanatili, at kasiyahan ng empleyado" kung hindi makitungo. "Kung wala ang pormal na patakaran, ang iba't ibang mga tagapamahala sa loob ng isang organisasyon ay maaaring mag-apply ng mga hindi pangkaraniwang benepisyo sa iba. "

Isang Caregiver Story

Lisa Horowitz, CLU, ChFC, isang broker at consultant sa New York, ay nagtatrabaho sa insurance at pagpaplano sa pananalapi para sa 25 taon. Sinabi niya sa Healthline na medyo nagbago sa nakalipas na dekada.

advertisementAdvertisement

"Mayroon akong mga may-ari ng negosyo at mga employer na nahaharap sa pinataas na dalas ng mga empleyado na nag-aalis ng oras at / o nakagambala sa mga oras ng trabaho sa patuloy na pangangalaga ng mga matatandang miyembro ng pamilya," sabi niya. "Sa kabilang panig, nagsasalita ako ng halos araw-araw sa mga kliyente na may matatandang kamag-anak na sinisikap nilang pangalagaan at ito ay nagiging sanhi ng pagtawag sa mga may sakit, umalis nang maaga, at sa pangkalahatan, hindi maging produktibo dahil sa kanilang trabaho. "

Si Phyllis Peters, isang guro sa New York na nagsulat ng aklat na" Untethered: A Caregiver's Tale, "ay nagmamalasakit sa limang kamag-anak, lahat ay may demensya.

Ano ba ang Alzheimer's to the Brain? »

Kasama ang kanyang ina, pinangalaga ni Peters ang tatlong mga tiya na walang anak. Bagaman mayroon siyang mga kapatid, wala siyang anak na katulad nila. "Ako ang pinaka-magagamit," sinabi niya sa Healthline. "Ang aking boss ay sapat na sapat upang pahintulutan akong pumunta kapag kailangan ko. Ngunit iyon ay hindi nangangahulugan na hindi ko kailangang gawin ito."

Ang kanyang libro, habang nakakatawa at nakapagtataka, ay nagmula sa napakahirap na karanasan. Nagtatrabaho nang huli ng maraming gabi pagkatapos matulungan ang kanyang mga kamag-anak sa araw na iyon ay hindi gumawa para sa isang madaling buhay. "Pagkatapos ay pupunta ka sa bahay at makuha ang mga tawag sa 2 a. m. na sinasabi, 'Mayroon kaming tiyuhin dito na naglalakad sa kalsada at hindi alam kung sino siya,' "ang sabi niya.

AdvertisementAdvertisement

Ano ang Kinakailangan Mula sa mga Employer

Sinabi ni Peters na ang mga tagapag-alaga sa lugar ng trabaho ay nangangailangan ng tulong sa pag-navigate sa magagamit na mga mapagkukunan. Kailangan ng mga pamilya na magsimula nang mag-umpisa tungkol sa pag-aalaga sa mga matatanda bago lumabas ang krisis. Kahit na naghahanap ng isang pasilidad ng pangangalaga, kung ito ay dumating sa na, ay maaaring maging isang nakapapagod na proseso, sinabi niya.

Jody Gastfriend, Pangalawang Pangulo ng Senior Care Services for Care. Sinabi niya na nakakita siya ng 50 porsiyento na pagtaas sa 2013 sa bilang ng mga kumpanya na pinili upang bumili ng isang benepisyo ng senior care mula sa Care. com. Pag-aalaga. nag-aalok ng isang hanay ng mga serbisyo upang matulungan ang mga kumpanya na magbigay ng mga empleyado sa tulong, mula sa tulong sa mga vetting care facility sa caregiver counseling.

Ang mga programa sa tulong ng empleyado ay hindi pinutol para sa mga tagapag-alaga, sinabi ni Gastfriend kay Healthilne. "Ang EAP ay isang grab bag ng lahat ng bagay na may kaugnayan sa kaayusan ng empleyado: pang-aabuso sa sangkap, kalusugan sa isip, pangangalaga sa bata, mga matatanda. Wala silang mga tagasanay na sinanay sa senior care at walang natapos na gamitin ito. " sabi niya.

Ang isa pang kumpanya na tinatawag na Bright Horizons ay nagpapalabas din ng mga serbisyo sa pangangalaga ng matanda sa mga employer. Nakita din nila ang isang uptick sa negosyo.

Basahin ang Blogs ng 25 Pinakamahusay na Alzheimer ng 2013 »

AdvertisementAdvertisement

Tulad ng Pangangalaga. com, ang Bright Horizons ay nag-aalok ng kung ano ang kilala bilang mga back-up na serbisyo. Kung ang isang emerhensiya ay lumitaw para sa magulang ng empleyado, mag-ayos ang Bright Horizons para sa tulong na may tulong upang hawakan ito. Ang mga empleyado, sa karaniwan, ay magbabayad ng $ 6 na oras-oras na co-pay-mas mababa sa karaniwang gastos ng naturang pangangalaga.

Mula noong 2011, ang kumpanya ay nakakita ng 14 porsiyento na taunang pagtaas sa average sa pangangailangan para sa serbisyong ito. Higit sa 500 mga kumpanya ang nag-subscribe dito, kabilang ang ilang mga Fortune 500 mga kumpanya, tulad ng Home Depot.

Ngunit ang ganitong mga benepisyo ay nananatiling napakabihirang. Sa 2013 survey ng mga benepisyo nito, iniulat ng SHRM na mga 8 porsiyento lamang ng mga kumpanya ang nag-aalok ng mga serbisyo ng referral na nakatatanda. Mga 2 porsiyento ang nag-aalok ng mga back-up na serbisyo.

Trillions of Dollars Lost

Ang gastos ng pag-aalaga sa mga matatandang magulang ay kamangha-mangha, kapwa para sa mga tagapag-empleyo at tagapag-alaga.

Noong 2006, ang pagliban dahil sa pag-aalaga ay nagresulta sa pagkawala ng higit sa $ 33 bilyon sa mga employer, ayon sa isang pag-aaral sa MetLife. Ang kanilang 2011 survey ay nagpakita ng pagkawala ng $ 3 trilyon sa mga tagapag-alaga, na nakaligtaan sa isang average na $ 300, 000 sa kabuuang kita, pagreretiro, at mga benepisyo sa Social Security habang nangangalaga.

AdvertisementAdvertisement

Ang mga higanteng parmasyutiko na si Pfizer at Janssen ay tumulong na suportahan ang isang programa na binuo sa mga nakaraang taon na tinatawag na ReACT, o Igalang ang Oras ng Tagapag-alaga. Nagbibigay ang ReACT ng pagsasanay sa mga tagapangasiwa ng front-line sa mga kumpanya sa buong bansa kung paano mas mahusay na maunawaan ang mga pangangailangan ng isang tagapag-alaga na nangangalaga.

ReACT ay naghahain ng higit sa 1 milyong mga empleyado sa higit sa 30 mga kumpanya at mga non-profit na organisasyon.

Sally Susman, Executive Vice President ng Corporate Affairs sa Pfizer, sinabi ng populasyon ng mga Amerikano 65 at mas matanda ay inaasahan na higit sa doble ng 2050 sa 90 milyon. "Ito talaga ay isang tsunami sa pilak na kailangan nating harapin," ang sabi niya.

Sinabi ni Susman na ang mga indibidwal ay mas mahusay na inihanda para sa katotohanan ng pag-aalaga kaysa mga institusyon. Habang hindi binabawasan ang mahirap na trabaho ang isang tagapag-alaga ay gumaganap, maraming tao ang natagpuan "ang pagkakataon na personal na pangalagaan ang isang tao, hindi lamang magpadala ng isang tao sa ospital ngunit upang alagaan ang ibang tao, upang maging isa sa mga pinaka-makabuluhan at humanizing mga karanasan na maaari mong magkaroon, " sabi niya.

Mga Pagbabago sa Utak: Alamin ang Tungkol sa 9 Mga Uri ng Pagkasintu-sinto »

Kung Bakit Katatawanan ang Dapat

Sumasang-ayon si Peters. Sa kanyang aklat ay pinipigilan niya ang kabigatan ng pag-aalaga sa isang taong may demensya na may malusog na dosis ng katatawanan.

Naalaala niya ang isang pangyayari nang pumasok siya upang tingnan si Walter, ang asawa ng isa sa kanyang mga tiya. Natagpuan niya siya na natutulog na may isang suntok dryer na tumatakbo sa ilalim ng kanyang mga sheet. "Sinabi ko, 'Uncle Walter, ano ang ginagawa mo? 'Sinabi niya,' Malamig ako. '"

" Ang panganib ng sunog ay nag-iisip na boggling, "sabi niya.

Sinabi ni Peters na binabayaran niya ang lahat ng mga nalikom mula sa mga benta ng kanyang aklat sa mga samahan ng Alzheimer's research. "Kapag may lunas para sa Alzheimer's, magkakaroon ng lunas para sa mga tagapag-alaga," ang kanyang motto.

"Ang katatawanan ay nakuha mo sa pamamagitan ng ito. Sa totoo lang, wala kang iba pang bagay, "sabi niya." Maaari mong iiyak ang lahat ng gusto mo, ngunit kailangan mo pa ring linisin ang lampin, at dalhin ang basag na patuyuin mula sa pagitan ng mga sheet. "

Ano ang Pagkakaiba sa Pagitan ng Dementia at Alzheimer's? »999>