Mga Araw ng Pangkaisipang Kalusugan: Dapat Dapat Payagan ng mga Kumpanya ang mga ito?
Talaan ng mga Nilalaman:
- Mga reaksiyong magkakahalo ng mga kumpanya
- Ang mga kumpanya ay may kasangkot
- Ang isang araw ng kalusugan ng kaisipan ay maaaring reinvigorating - lalo na kung ito ay nangangahulugan ng isang araw ang layo mula sa iyong overbearing boss - ngunit hindi ito maaaring matugunan ang iba pang mga pinagbabatayan isyu.
Kung may sapat na trabaho ka na, malamang na kumuha ka ng isang araw ng kalusugang pangkaisipan.
Ngunit mayroon ka bang lakas upang sabihin sa iyong boss na kailangan mo ng ilang oras upang mabulok nang husto pagkatapos ng mga buwan ng paghabol ng mga deadline o quota?
AdvertisementAdvertisementKahit na ang mga araw na ito, na may mga sikat na kilalang artista na nagsasalita ng hayagan tungkol sa kanilang mga laban sa sakit sa isip, ang paksa na ito ay nakababawal pa rin sa maraming mga lugar ng trabaho.
Ang ilang mga tao ay nagsisikap na baguhin iyon.
Tulad ng Madalyn Parker, isang web developer sa Ann Arbor, Mich., Na nakibahagi sa kanyang email sa labas ng tanggapan na siya ay kumukuha ng ilang araw upang "tumuon sa aking kalusugan sa isip. "
AdvertisementIpinaskil ni Parker ito sa Twitter, kasama ang tugon ng chief executive officer ng kanyang kumpanya.
Sa halip na magaway sa kanya dahil sa malungkot, pinasalamatan siya ng CEO dahil sa pagtulong sa "pagputol ng mantsa" ng kalusugan ng isip.
Batay sa mga komento na inudyukan ng viral post na ito, hindi lahat ng lugar ng trabaho ay bukas para sa kalusugan ng isip.
Ngunit may magandang dahilan para sa mga kumpanya na maglagay ng mas maraming pagsisikap sa pag-aalaga sa kalusugan ng isip ng kanilang mga empleyado tulad ng ginagawa nila sa pagtiyak na lumabas ang mga manggagawa para sa yoga sa tanghalian, huminto sa paninigarilyo, o makakuha ng screen para sa sakit sa puso.
Mga reaksiyong magkakahalo ng mga kumpanya
Ang ilang mga tao ay gumagamit ng mga araw ng kalusugang pangkaisipan upang mag-amplag mula sa tuluy-tuloy na stream ng mga email ng trabaho at mga high-pressure na tawag sa telepono - isang uri ng mini vacation.
Ang iba ay nakakuha ng mga personal na gawain na nagdudulot ng pag-aalala o stress, tulad ng pagkuha sa kotse para sa pag-aayos o paglilinis ng garahe.
At ang ilang mga manggagawa ay maaaring tumagal ng isang araw upang bisitahin ang isang doktor o therapist partikular na upang matugunan ang mga pangangailangan sa kalusugan ng isip.
AdvertisementAdvertisementGayundin, ang mga attitud ng kumpanya tungkol sa mga araw ng kalusugang pangkaisipan ay nag-iiba.
Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagsisisi sa mga manggagawa na gumagamit ng mga araw ng pagkakasakit sa destress o rebalance maliban kung may tala mula sa isang doktor o tagapayo.
Ang iba ay may mga partikular na patakaran sa kalusugan ng kaisipan na kinabibilangan ng oras para sa mga empleyado na pangalagaan ang kanilang "kaisipan sa kaisipan. "
AdvertisementAt ang ilan ay nagbigay ng mga empleyado ng isang nakapirming halaga ng" bayad na oras "at ipaalam sa mga empleyado kung paano pinakamahusay na gamitin ito.
Ito ay para sa nakaraang dekada sa CHG Healthcare Services, isang healthcare staffing firm na nakabase sa Salt Lake City, Utah.
AdvertisementAdvertisement"Ang lahat ay maaaring gawin kung ano ang gusto nila, kung sila ay may sakit, o may bakasyon, o kailangan lang ng isang araw upang sumalamin at mabawi," sinabi ng direktor ng pamamahala ng talento ng Nicole Thurman, sa Healthline.
Thurman idinagdag ang kumpanya ay hindi nababahala tungkol sa mga empleyado na inaabuso ang sistema - tulad ng sa pamamagitan ng paglaktaw sa trabaho upang pumunta sa isang laro ng bola o shopping.
"Pinamahalaan namin ang pagganap," sabi ni Thurman. "Sa pagtatapos ng araw, kailangan mong makuha ang iyong mga numero. Ngunit ikaw ay isang may sapat na gulang, kaya kailangan mong alagaan ang iyong sarili. "
AdvertisementAng mga kumpanya ay may kasangkot
Maraming mga kumpanya na higit pa sa pakikipag-usap tungkol sa kahalagahan ng kalusugan ng kaisipan.
Ang isang survey na 2017 ni Willis Towers Watson ay nagpakita na ang 88 porsiyento ng mga employer ng U. S. nais na gawing pangunahin ang kalusugan ng asal sa susunod na tatlong taon.
AdvertisementAdvertisementMay magandang dahilan.
Sa 2015, tinantiya ng National Institute of Mental Health na sa loob ng isang taon bago, 1 sa 5 Amerikano ay may sakit sa isip.
Ang institute ay nag-ulat din na ang Estados Unidos ay gumastos ng $ 147 bilyon na gumamot sa mga karamdaman sa isip sa 2009. Idagdag sa ito ang nawawalang kita at mga pagbabayad ng kapansanan dahil sa sakit sa isip at ang bilang ay umabot sa $ 467 bilyon.
Tulad ng iba pang mga malalang sakit, ang mga sakit sa isip ay maaaring makaapekto sa isang kumpanya sa pamamagitan ng pagliban, pagbawas ng produktibo, at mas mataas na mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan.
Ang isang ulat ng National Business Group on Health ay tinantiya na ang karamdamang pangkaisipan at mga pang-aabuso sa droga ay nagkakahalaga ng U. S. employer ng $ 17 bilyon bawat taon, kasama ang 217 milyong araw ng pagkawala ng produktibong trabaho.
Ang karamdaman sa isip ay may maraming mga dahilan, kapwa sa kapaligiran at genetiko.
Si Emma Seppälä, direktor ng siyensiya ng Sentro ng Stanford University for Compassion and Altruism Research at Edukasyon at may-akda ng "The Happiness Track," kasama ang kanyang mga kasamahan, ay natagpuan na ang lugar ng trabaho ay maaaring magkaroon ng malaking epekto.
Paggamit ng data mula sa General Social Survey ng 2016, nalaman nila na halos 50 porsiyento ng mga tao ang iniulat na "madalas o palaging napapagod" dahil sa trabaho - isang 32 porsiyento na pagtaas mula sa dalawang dekada na ang nakalilipas.
Ang stress na ito ay maaaring mag-ambag sa mga aksidente sa lugar ng trabaho, pati na rin sa mga problema sa kalusugan tulad ng sakit sa puso at mas mataas na peligro ng kamatayan.
Ang isang kamakailang pag-aaral sa European Heart Journal ay natagpuan na ang mga taong nagtrabaho ng 55 o higit na oras sa bawat linggo ay may mas mataas na panganib na magkaroon ng atrial fibrillation, isang uri ng iregular na tibok ng puso. Sinabi ni Seppälä na ang pagiging bahagi lamang ng hierarchy ng isang kumpanya ay maaaring makaapekto sa iyong kalusugan - na may isang pag-aaral na nagpapakita ng mas mataas na panganib ng cardiovascular disease para sa mga manggagawa sa ilalim ng mga hagdan ng corporate hagdan.
Natuklasan ng iba pang pananaliksik na ang pag-uugali ng bosses ay maaari ring madagdagan ang panganib ng sakit sa puso sa mga empleyado.
"Ang mga bosses na gumagawa ng stress ay literal na masama para sa puso," sabi ni Seppälä.
Higit pa sa mga araw ng kalusugang pangkaisipan
Ang isang araw ng kalusugan ng kaisipan ay maaaring reinvigorating - lalo na kung ito ay nangangahulugan ng isang araw ang layo mula sa iyong overbearing boss - ngunit hindi ito maaaring matugunan ang iba pang mga pinagbabatayan isyu.
Aling ang dahilan kung bakit nag-aalok ang CHG Healthcare Services sa mga serbisyo sa pagpapayo sa site para sa mga empleyado.
Lumaki ito sa klinikang pangkalusugan ng kumpanya, na itinatag noong 2012 at pinangangasiwaan ng Marathon Health, upang magbigay ng pangangalaga sa pisikal na kalusugan ng mga empleyado, tulad ng paghinga sa mga lamig, pananakit ng ulo, o mga kahina-hinala na moles.
Gayunpaman, nalaman ng kumpanya na mga ikatlong bahagi ng mga pagbisita ay para sa mga isyu sa kalusugan ng isip.
"Nalaman namin mabilis na [ang kalusugan ng isip] ay isang mas malaking isyu sa ating populasyon kaysa sa nauna naming naisip o alam," sabi ni Thurman.
Bilang resulta, ang kumpanya ay nag-hire ng isang lalaki at babaeng tagapayo, na ngayon ay mayroong 75 na pagbisita sa mga empleyado bawat buwan.
Ang pinakamalaking isyu na pakikitungo ng mga tagapayo ay pagkabalisa, ngunit ang mga empleyado ay nagpapakita rin ng tulong sa depression, PTSD, ADHD, at iba pang mga problema sa kalusugan ng isip.
Sa ngayon, maraming mga empleyado ay tanggap na.
"Sa palagay ko ang mga tao ay sumuko sa mga serbisyo sa pagpapayo kung hindi sila kumonekta o hindi sila nagkakaroon ng halaga mula dito medyo mabilis," sabi ni Thurman. "Ngunit nagtatrabaho ito dahil bumabalik ang mga tao. "
Bahagi ng tagumpay ng programa ay na, kahit na ang mga tagapayo na nakakakita ng mga empleyado sa lugar ng trabaho, ang pagiging kompidensiyal ay isang pangunahing priyoridad.
"Ginawa namin ang ilang mga bagay upang matulungan ang mga tao na maging mas komportable, dahil may mantsa na naka-attach sa [mga isyu sa kalusugan ng isip]," sabi ni Thurman. "Gusto naming pakiramdam ng mga tao na hindi sila pinapanood. "
Gayunman, hindi lahat ng lugar ng trabaho ay may mga tagapayo sa malapit o nag-aalok ng mga araw ng kalusugang pangkaisipan para sa mga empleyado.
Ngunit mayroong mga bagay na maaaring gawin ng bawat empleyado upang mabawasan ang stress na may kaugnayan sa trabaho.
Sa isang post sa Psychology Ngayon, nag-alok si Seppälä ng ilang mga tip para sa mga manggagawa.
Ang isa ay upang i-cut pabalik sa kape na makakakuha ka sa pamamagitan ng araw ng trabaho. Inirerekomenda ni Seppälä na palitan mo ang pagpapasigla na may higit pang mga pagpapatahimik na gawain, tulad ng yoga, nakakarelaks na pagsasanay sa paghinga, o pagkuha ng pahinga mula sa teknolohiya.
Iminungkahi din niya na ang mga tao ay makahiwalay mula sa trabaho kapag wala sila sa trabaho. Minsan ito ay mas madaling sabihin kaysa sa tapos na, ngunit maaaring ito ay kasing simple ng ehersisyo, paglalaro ng basketball, o pag-aaral upang magluto ng bago.
O gubat paglalaba - oo, iyan ay talagang isang bagay. Wala itong kinalaman sa paglalaba, ngunit nagsasangkot ng paggastos ng oras sa kalidad sa kalikasan.
Iwan lang ang work phone sa bahay.