Pagpapasuso sa mga empleyado sa mga opisina

Pumping sa banyo.

Sa ilang mga lugar ng trabaho, iyan ang tanging pagpipilian para sa mga ina ng pagpapasuso.

AdvertisementAdvertisement

Sa iba, kahit na isang problema.

Karamihan sa mga eksperto sa kalusugan ay inirerekomenda ang pagpapasuso sa unang taon kung posible at kanais-nais.

Ang kakulangan ng suporta sa lugar ng trabaho ay maaaring isang dahilan na ang mga rate ng pagpapasuso sa Estados Unidos ay bumaba pagkatapos ng anim na buwan.

Katy Tang, isang superbisor ng San Francisco, kamakailan lamang ay nagpasimula ng batas na maaaring magbago na, kahit sa kanyang lungsod.

Ang ordinansa ay nangangailangan ng pribado at pampublikong mga lugar ng trabaho upang magbigay ng espasyo sa paggagatas na may isang upuan, isang ibabaw, isang de-koryenteng outlet, at pag-access sa isang lababo. Ang lahat ng mga bagong konstruksiyon ay dapat na isama ang isang puwang ng paggagatas.

advertisementAdvertisement

Sinasabi ng San Francisco Chronicle na ang Tang ay bukas para sa mga exemptions ng hirap para sa ilang maliliit na negosyo.

Sa ilalim ng Affordable Care Act (ACA), ang kasalukuyang batas ng pederal ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo upang pahintulutan ang oras ng pahinga upang ipahayag ang gatas, kasama ang isang pribadong lugar upang gawin ito. Hindi ito maaaring maging banyo.

Nalalapat lamang ang batas na ito sa mga kumpanya na may higit sa 50 empleyado, at mayroong mga exemptions ng hirap. Walang mga pederal na alituntunin para sa mga de-koryenteng outlet o lababo, bagaman ang ilang mga estado ay may higit pang mga kinakailangan kaysa sa pederal na batas.

Sa pagpapawalang bisa ng ACA sa talahanayan, ang mga pederal na kinakailangan ay maaaring mawala, na nag-iiwan ng bagay sa mga estado o mga indibidwal na negosyo.

Magbasa nang higit pa: Pagpapasuso ng pagkakaroon ng higit na pagtanggap »

AdvertisementAdvertisement

Ang ilang mga alalahanin

Antonia Townsend ang nagtatag ng TheEnclosed. com, na may apat na empleyado sa San Francisco.

Hinahanap din ng Townsend ang kanyang unang anak sa loob ng ilang buwan.

"Plano kong magpasuso at mag-usisa sa opisina kung kinakailangan sa loob ng aking unang ilang buwan. Habang hindi kami magkakaroon ng 'puwang sa paggagatas,' kami ay kumukuha ng isang conference room at ginagawa itong mas pribado sa mga kurtina, "sinabi niya sa Healthline.

Townsend kinilala ang kanyang privileged sitwasyon bilang boss. Ngunit gagawin niya ang parehong para sa alinman sa kanyang mga empleyado.

Sa katunayan, naniniwala siya na dapat gawin ng lahat ng tagapag-empleyo ang lahat ng bagay na posible upang tulungan ang mga ina na magpasuso o magpainit sa trabaho. Idinagdag niya na ito ay isang mahalagang bahagi ng pagsunod sa mga babaeng ito sa workforce.

AdvertisementAdvertisement

Gayunpaman, hindi niya hinahawakan ang ideya ng mahigpit na mga legal na kinakailangan para sa mga puwang ng paggagatas.

Para sa kanyang negosyo, ito ay "ganap na hindi maari," ang sabi niya. "Lalo na kung ang pangangailangan ay hindi tumutukoy sa sukat ng negosyo at iba pang mga parameter. "

TheEnclosed. Nagrenta ng espasyo sa isang gusali ng opisina na ibinahagi ng iba pang mga negosyo.

Ang puwang ng laktasyon ng Townsend ay magkakaroon ng access sa koryente ngunit walang lababo.Ang pag-setup na ito, sabi niya, ay ang tanging paraan na magagawa ito.

"[Ang puwang ng paggagatas] ay magiging isang straight-up deal breaker para sa karamihan ng maliliit na negosyo, lalo na sa mga renta sa San Francisco. Ang Antonia Townsend, may-ari ng negosyo

"Ito [ang lababo] ay nangangailangan ng kumpletong muling pagtutubero ng espasyo na inupahan. Ang mga landlord ay hindi magbabayad. Dapat nating ilipat o i-shut down ang negosyo kung talagang kinakailangan ito, "sabi niya.

AdvertisementAdvertisement

Ang Townsend ay bahagi ng Association of Business ng Dogpatch, isang pangkat ng mga lokal na negosyo kabilang ang mga bar, restaurant, accounting services, at iba pa. Sinabi niya malamang na ito ay hindi naiiba para sa anuman sa kanila.

"Ito ay magiging isang straight-up deal breaker para sa karamihan ng maliliit na negosyo, lalo na sa mga rents sa San Francisco," sabi niya.

"Ako ay sobra-sobra dahil ang San Francisco ay batas-masaya. Bilang resulta, ang mga maliliit na negosyo ay pinipigilan ng lungsod. Hindi namin nais na pilitin ang mga kababaihan ng pagbibigay ng edad sa labas ng manggagawa bilang hindi gaanong kanais-nais na hires, "patuloy niya.

Ang ilan sa kanyang mga alalahanin ay alam ng nakaraan, ipinaliwanag niya. Minsan siya ay nagtrabaho para sa isang kumpanya kung saan, kahit na ito ay tiyak na hindi isang nakasulat na patakaran, ang kultura ay hindi magiliw sa pagkuha ng kababaihan ng childbearing edad.

"Iyon ang implikasyon ng ganitong uri ng batas," sabi ni Townsend. "Inilalagay nito ang pasanin na ito na hiningi ang mga kababaihan ng edad ng pagbubuntis kung saan, sa akin, ay isang mas masamang pagkabahala. Huwag kang mali sa akin, kailangan mong mag-breastfeed o pump. Ngunit ito ay ang iba pang mga bahagi ng ito, na ang aming panganib, at ito ay isang talagang nakakatakot prospect. Ang ganitong uri ng batas ay maaaring magkaroon ng banayad, ngunit materyal na epekto sa mga kasanayan sa pag-hire. "

Pagdating sa negosyo, ang laki ay maaaring mahalaga.

Townsend iminungkahi na ang anumang batas sa mga puwang ng paggagatas ay dapat hindi bababa sa pagkakaiba sa pagitan ng maliliit, daluyan, at malalaking negosyo.

Ngunit may higit sa ito kaysa sa sukat.

"Ang isang malaking tanggapan na may dagdag na espasyo ay maaaring makontrol ito. Ngunit ang isang malaking restawran na may isang daang empleyado sa isang mataas na trafficking street - isipin ang upa na iyon. Ang paglikha ng puwang ng paggagatas ay magiging ganap na humahadlang. Kailangan nilang umalis sa lugar. Kailangan mong maunawaan ang pisikal na pag-setup ng bawat negosyo, "sabi ni Townsend.

"Iyon ang dahilan kung bakit ang batas tulad nito ay may problema. Bumababa ito sa isang case-by-case na batayan. "

Magbasa nang higit pa: Pinakamainam ba ang dibdib? Ang pagbabalanse sa trabaho, pamilya, at ang pump » Ang isang kuwento ng dalawang negosyo

Erica Perng, direktor ng komunikasyon sa Lumos Labs, Inc. (Lumosity) ay nag-uulat ng positibong relasyon sa pagpapasuso.

"Bilang karagdagan sa nag-aalok ng 12 na linggo ng bayad na bakasyon, nang bumalik ako sa trabaho, may access ako sa isang tahimik na Kwarto ng Ina na may komportableng silya, unan, ottoman, bomba ng grado sa ospital, drawer upang iimbak ang mga bahagi ng pump ko refrigerator, lababo, at mga ekstra tulad ng brush ng bote, sabon ng sabon partikular para sa pag-alis ng residue ng dibdib ng gatas, partikular na para sa mga bahagi ng pump, nursing tea, mga libro ng pagiging magulang, at isang bulletin board para sa paglalagay ng mga larawan sa sanggol."

Ito ay isang mahusay na paraan upang mapanatili ang mahalagang empleyado. Ito ay isang pag-setup na pinagana ang Perng upang pasusuhin ang kanyang anak na lampas sa kanyang unang kaarawan.

Tulad ng sinabi ng Perng, ang mga negosyo sa Silicon Valley ay may tendensiyang suportahan ang mga magulang na nagtatrabaho. Ngunit marahil higit sa maraming mga kumpanya sa buong bansa ang maaaring pamahalaan.

Mark Aselstine, tagapagtatag ng Uncorked Ventures, ang negosyo lamang sa labas ng San Francisco. Mayroon siyang isang maliit, part-time na kawani, at pagpapasuso ay hindi isang isyu.

Ang kakayahan ng isang negosyo kapag inuupahan nila ang kanilang unang empleyado ay kapansin-pansing naiiba kaysa sa sinasabi ng Google, Facebook, o Apple. Mark Aselstine, Uncorked Ventures

Iniisip niya na nangangailangan ng bagong konstruksiyon upang isama ang puwang ng paggagatas ay isang mahusay na konsepto. Ngunit namamahagi siya ng mga alalahanin ng Townsend tungkol sa laki ng negosyo at mas matanda, itinatag na mga gusali.

"Ang kakayahan ng isang negosyo kapag inuupahan nila ang kanilang unang empleyado ay kapansin-pansing naiiba kaysa sa sinasabi ng Google, Facebook, o Apple," sabi niya. "Kung saan ako nababahala bilang isang maliit na may-ari ng negosyo ay kung ang sukat ay hindi isinasaalang-alang, kailangan ko bang lumikha ng espasyo na ito, bago pa ako makakapag-hire ng empleyado? "

Sinabi ni Aselstine sa Healthline na kailangang harapin ng kanyang asawa ang mga hindi gaanong perpekto sa trabaho.

"Ang ilan sa mga oras, ito ay ang pinakamahusay na maaaring gawin ng employer o site. Sa ibang mga pagkakataon, tila hindi nila pinahalagahan ang lahat ng iyon. Malamang na mas mabuti sa akin na pahintulutan ang mga tao na gawin ang pinakamahusay na tirahan na maaari nilang, bibigyan ng mga kinakailangan sa espasyo at pera sa paglalaro. Ngunit alam ko na humantong din sa ilang porsiyento ng mga taong nag-iisip na nangangahulugan na walang mga tunay na pangangailangan, "paliwanag niya.

"Tila ang mga dalawa ay nakikipagkumpitensya sa mga konsepto, kaya ang aming lokal na ordinansa para sa bagong konstruksiyon ay mahalaga. Kung lumipat ako sa sarili kong espasyo, magiging mahusay na magkaroon ng mga ordenansa tulad nito na inalagaan, "sabi ni Aselstine.

Magbasa nang higit pa: Isang milyong sanggol sa bawat taon ay namatay sa parehong araw na ipinanganak sila »

Mga puwang sa pag-laktis ay hindi malulutas ang lahat

Ang Blogger na si Kathryn Tiller ng Texas ay kagustuhan ang ordinansa.

Sinabi niya sa Healthline na ito ay magiging isang mahabang paraan upang mapabuti ang mga karanasan ng kababaihan sa pumping sa lugar ng trabaho.

Hindi na malulutas nito ang bawat problema.

Ang Tiller ay may access sa isang pribadong kuwarto sa lugar ng trabaho. Tinawag niya itong isang bahagyang panalo.

Nang ipinanganak ang kanyang unang anak, ginamit niya ang conference room ng kumpanya at dinala ang kanyang laptop upang mapapatuloy niya ang pagtatrabaho habang pumping.

Ang tanging bagay sa pagitan niya at ng kanyang mga katrabaho ay "sign in" sa pinto.

Nang dumating ang kanyang ikalawang anak, nagkaroon siya ng bagong trabaho at pribadong silid ng nursing.

Ang downside ay na ang kanyang trabaho ay kasangkot sa isang desktop computer. At binayaran siya ng oras.

"Kailangan ko ang kadaliang kumilos, tulad ng isang laptop, upang ilipat ang aking workspace sa pribadong silid," sabi ni Tiller. "Kung hindi man, kailangan kong mag-orasan at mawala ang suweldo. Maliban kung ang kultura ng kumpanya ay sumusuporta sa mga ina ng pagpapasuso at hindi parusahan ang mga ito, maging sa lipunan o sa pananalapi, hindi nito malulutas ang lahat ng mga problema."

Sa palagay ko kailangan mo ang parehong, ang suporta sa moral at ang kagamitan na maging matagumpay bilang ina ng pagpapasuso sa lugar ng trabaho. Si Mary Kathryn Tiller, blogger

Tiller ay nagpapahiram sa parehong mga tagapag-empleyo sa pagiging mapagkaibigan sa pamilya at sumusuporta sa kanyang pagnanais na magpasuso.

"Sa kasamaang palad, wala ring sapat na kagamitan ang mga tool upang matulungan ako sa pagsasama-sama ng trabaho at pagpapasuso sa isang paraan na hindi nakakaapekto sa aking araw ng trabaho. Sa palagay ko kailangan mo ang parehong, ang moral na suporta at kagamitan na maging matagumpay bilang ina ng pagpapasuso sa lugar ng trabaho, "paliwanag niya.

Sa kalaunan, siya at ang kanyang asawa ay nagpasya na ang mga bagay ay mas mahusay na magtrabaho kung huminto siya sa pagtratrabaho sa labas ng bahay. Ito ay hindi lamang ang dahilan, ngunit hindi kinakailangang humarap sa pumping sa trabaho ay tiyak na isang kadahilanan.

"Ang aking payo sa mga ina na hindi kayang umalis sa kanilang trabaho ay mag-usisa kung magagawa mo. Ito ay mahirap na trabaho at masyado nakaaabala. Ngunit kung ito ang nais mong gawin para sa iyong anak, ito ay katumbas ng halaga at ito ay para lamang sa isang panahon. Kung ang pumping magsuot ka out, o hindi lamang magagawa sa iyong trabaho, ang formula ay nagbibigay ng isang kamangha-manghang alternatibo para sa iyong mga sanggol. Nagsusumikap ka upang bigyan ang iyong mga kiddos, sa pananalapi at nutrisyon, kung gumamit ka ng milk milk o formula, "sabi niya.