Ito ay hindi malilimutan araw. Pumunta sa Doctor!
Talaan ng mga Nilalaman:
Isa ka ba sa 60 porsiyento ng mga nagtatrabahong Amerikano na nakadarama ng hindi komportable na pag-alis ng trabaho para sa mga medikal na tipanan?
Kulang ba ang pangangalagang medikal na kailangan mo dahil natatakot kang maparusahan dahil sa pagkuha ng isang araw mula sa trabaho?
AdvertisementAdvertisementNgayon, ang digital health platform na Zocdoc ay nagpanukala ng isang solusyon sa workaholic worrywarts sa pamamagitan ng pagpapasok ng Unsick Day.
Ito ay isang nakalaang araw para sa mga empleyado sa buong Estados Unidos upang pumunta sa mga checkup, taunang physicals, screenings, at dental cleanings na kadalasang napapabaya dahil sa mga obligasyon na may kaugnayan sa trabaho."Karamihan sa atin ay alam na ang pagpunta sa doktor para sa isang checkup ay mahalaga, ngunit ang lahat ng masyadong madalas, ang mga presyon at inaasahan ng trabaho ay nangunguna," Dr. Oliver Kharraz, tagapagtatag ng Zocdoc, at pinuno executive officer, sinabi sa isang pahayag. "Kahit sa mga pinaka-progresibong kumpanya, maraming empleyado ang nag-aalala na sila ay hahatulan o mapaparusahan kung kumuha sila ng oras para sa isang routine checkup. Bilang mga lider ng negosyo, hindi sapat na nag-aalok lamang ng mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan. Kailangan nating maging mas proactive sa empowering empleyado upang pangalagaan ang kanilang mga sarili. "
Magbasa nang higit pa: Mga doktor na nagmaneho sa buong bansa upang makakuha ng mga lalaki upang pumunta sa doktor »
Pag-aaway sa pagitan ng trabaho, kalusugan
Ayon sa isang bagong survey ng Zocdoc, tatlo sa limang empleyado ng US pakiramdam hindi komportable ang pag-alis ng trabaho para sa mga preventative appointment appointment.
AdvertisementAdvertisementBukod pa rito, 9 sa 10 manggagawa ang umamin na kanselahin o i-reschedule ang mga appointment ng doktor dahil sa mga presyon ng kanilang lugar ng trabaho.
Bagama't may isang malinaw na pag-aaway sa pagitan ng trabaho at kalusugan, inaasahan ni Zocdoc na baguhin ang adversarial na relasyon sa pamamagitan ng paghikayat sa mga employer na lumikha ng isang kapaligiran sa trabaho na nagpapahintulot sa mga empleyado na pangasiwaan ang kanilang kalusugan sa pamamagitan ng pag-iingat sa pag-iwas.
Ang isang pulutong ng mga tao ay hindi nakakaramdam ng kapangyarihan upang pumunta sa doktor sa pamamagitan ng kultura ng kanilang kumpanya at ng kanilang mga koponan sa pamamahala. Jessica Aptman, Zocdoc"Ang aming misyon bilang isang kumpanya ay ang magbigay ng kapangyarihan sa pasyente, ngunit may lahat ng mga bagay na ito na nakukuha sa paraan ng pagdating sa mga tao na nag-aalaga sa kanilang mga sarili, at nalaman namin na mayroong isang tunay na seryosong salungatan sa pagitan ng trabaho at kalusugan. At kung gusto natin ang mga empleyado na bigyan ng kapangyarihan na mag-ingat sa kanilang sarili kailangan nating gumawa ng higit pa, at kailangan ng mga kumpanya na maging mas proactive at hikayatin ang kanilang mga empleyado na ilagay ang kanilang mga benepisyo sa mahusay na paggamit. Kaya, ganito ang ipinanganak na Elemento, "sinabi ni Jessica Aptman, vice president ng komunikasyon sa Zocdoc, sa Healthline.
Zocdoc's survey din natagpuan na sa kabila ng ang katunayan na ang karamihan ng mga matatanda sa Estados Unidos ay tumatanggap ng segurong segurong pangkalusugan mula sa kanilang mga tagapag-empleyo, lamang ng 1 sa 4 na Amerikanong manggagawa ang nagsabi na ginamit nila ang lahat ng kanilang mga benepisyong pangkalusugan sa pag-iwas.
Iyon ay nangangahulugan na ang mga milyon-milyong dolyar na mga kumpanya ay gumagasta sa mga benepisyong pangkalusugan ay mawawasak.
AdvertisementAdvertisement"Ang isang pulutong ng mga tao ay hindi nakadarama ng kapangyarihan upang pumunta sa doktor sa pamamagitan ng kultura ng kanilang kumpanya at ng kanilang mga tagapamahala. Animnapung porsiyento ng mga manggagawang Amerikano ang nakadarama ng hindi komportable na pag-alis sa trabaho at kalahati na sinasabi ng kanilang mga employer o kultura ng kumpanya na ang pakiramdam nila ay ang pakiramdam nila sa gayon, kaya tiyak na ang damdamin na ito ay maaaring maparusahan para sa nawawalang trabaho, kaya sa pamamagitan ng pagpapatupad ng mga empleyadong Walang Araw ay hindi mapaparusahan dahil sinusuportahan ito ng kanilang mga kumpanya, "sabi ni Aptman.
Magbasa nang higit pa: Ang diyeta at ehersisyo ay pa rin ang pinakamahusay na mga hakbang sa pag-iwas laban sa diyabetis »
Ang paghiling ng isang araw
Ang Araw ng Pagkakataon ay hindi magiging isang partikular na araw ng taon kundi isang araw na hinihiling ng empleyado na mag-alis upang pangalagaan ang kanilang mga medikal na pangangailangan.
AdvertisementAyon kay Aptman, hinihiling ni Zocdoc ang mga employer na mag-alok ng hindi bababa sa isang Unsick Day sa isang taon.
"Kung nais ng mga kumpanya na mag-alok ng higit pa sa tingin namin na magiging mahusay, ngunit sa tingin namin na ang karamihan sa mga serbisyong pang-iwas na kailangang gawin ay maaaring gawin sa isang araw," sabi niya.
AdvertisementAdvertisementAng mga empleyado ay maaaring humiling ng isang Unsick Day sa pamamagitan ng Zocdoc's website ng Unsick Day kung saan haharapin ng koponan ng Zocdoc sa mga employer upang hikayatin silang magbigay ng preventive care days sa kanilang mga empleyado upang mabawasan ang bilang ng mga di-produktibong araw ng sakit.
"Sa tingin namin ang bawat nagtatrabahong Amerikano ay dapat magkaroon ng isang Unsick Day. Ang mga kumpanya ay nagbabayad ng maraming pera para sa mga benepisyong pangkalusugan na, milyun-milyong dolyar na talagang nasayang dahil hindi ginagamit ng mga tao ang buong kapasidad. Kaya, para sa mga tagapag-empleyo ng isang malusog na manggagawa ay humahantong sa isang malusog na negosyo, at ito lamang ay may mabuting kahulugan para sa kanila na ilagay ang mga benepisyo na sila ay gumagastos ng maraming pera, upang mas mahusay na gamitin, "sabi ni Aptman.
Ang layunin ay upang pigilan ang mga empleyado na maghintay hanggang magkasakit sila upang bisitahin ang kanilang mga doktor. Sinabi ng survey ng Zocdoc na ang dalawa sa tatlong Amerikano manggagawa ay nagsabi na mas malamang na hindi sila makatrabaho para sa appointment ng doktor kapag sila ay may sakit kaysa sa isang regular na pag-iwas sa pagsusuri.
AdvertisementIpinaliwanag ni Aptman na ang mga taong pumapasok sa trabaho ay may sakit na nagkakahalaga ng bilyun-bilyong dolyar dahil hindi nila ginaganap ang kanilang buong potensyal. Ito ay nakakaapekto sa isang kumpanya kahit na kapag ang mga tao ay kumuha ng isang sakit na araw.
"Maraming mga gastos sa ibaba ng agos dito na maaari naming iwasan sa mga tuntunin ng pagpapanatiling malusog ang workforce at, sa mga tuntunin ng mga empleyado, sila ay magiging malusog. Ang mga check-up na ito ay maaaring makatulong sa mahuli ang mga bagay nang maaga, protektahan ang mga problema bago sila dumating, bumuo ng mas malakas na relasyon sa pagitan ng mga pasyente at mga doktor, na lahat ay nagdudulot ng positibong benepisyo, "dagdag niya.
AdvertisementAdvertisementAng Zocdoc survey ay natagpuan din na ang mga tao ay mas malamang na manatili o sumali sa isang kumpanya na nag-aalok ng isang benepisyo tulad ng Unsick Day, sa mga tuntunin ng katapatan.
Zocdoc ay nagnanais na mabigyan ng Araw ng Di-Inihahanda sa bawat nagtatrabaho Amerikano sa malapit na hinaharap.
Ang mga tagapangasiwa mula sa ilang mga kumpanya na lumahok sa Unsick Day ay nagsabi sa Healthline na gusto nila ang nakikita nila sa ngayon.
Sinabi ni Jeff Glueck, chief executive officer sa Foursquare, na nakikilahok sa Unsick Day na muling nagpatibay sa pangako ng kanyang kumpanya sa pagbibigay ng isang malusog na pagbabalanse ng work-life para sa kanilang mga empleyado.
"Lahat ng madalas, ang mga tao ay natutunaw sa pang-araw-araw na paggiling at hindi nagtakda ng oras upang pangalagaan ang kanilang sarili," sabi ni Glueck.
Sumasang-ayon si Deena Gianoncelli, ang punong opisyal ng tao sa Oscar Insurance.
"Lagi naming tinuturuan ang mga paraan upang mahikayat ang kalusugan sa pamamagitan ng mga serbisyo sa pag-iwas," sabi niya.
"Ang bawat tao'y nangangailangan ng ilang hinahanap pagkatapos," idinagdag ni Eric Kinariwala, chief executive officer sa Capsule.
Ang mga organizer ng kaganapan ay umaasa para sa higit pang mga araw na tulad nito sa hinaharap
"Gusto namin ang bawat nagtatrabaho Amerikano na magkaroon ng isang Unsick Day. Ito ay isang taon lamang. Ito ang simula ng kilusan, at sa palagay namin ay napakalayo kami at umaasa na makita ang mas maraming momentum sa mga empleyado at kumpanya habang ipinapakilala namin ito sa mundo. Gusto namin talagang kumilos ang mga tao at panatilihing malusog ang kanilang sarili, "sabi ni Aptman.
