Dapat ba ang isang Worker na Pinaputok sa Paggamit ng Medikal na Marihuwana sa Bahay?

Para sa Hoot Gibson ng Aurora, Colorado, gamit ang medikal na marijuana ay dumating sa dulo ng isang mahabang paglalakbay.

Gibson, 44, ay nabubuhay sa maraming sclerosis at degenerative disk disease. Nakaranas siya ng sakit, pagyanig, at pagkalat, bukod sa iba pang sintomas.

AdvertisementAdvertisement

Sa paglipas ng mga taon, sinubukan niya ang isang buong pagpatay ng mga gamot na remedyo, kabilang ang mga opiate na pangpawala ng sakit, mga anticonvulsant, mga relaxant ng kalamnan, at mga antidepressant.

"Ang mga gamot na ito ay lumikha ng mga addiction, panghihina, pagkawala ng interes sa pang-araw-araw na buhay at mga aktibidad habang nagbibigay ng walang positibong resulta para sa mga sintomas na dapat nilang tulungan," sinabi ni Gibson sa Healthline.

Sa wakas, may kapansanan, hindi makapagtrabaho, at mula sa iba pang mga opsyon, si Gibson ay lumipat sa Colorado at nagsimulang gumamit ng mga produkto ng cannabis upang pamahalaan ang kanyang mga sintomas.

"Ako ay isang 'medikal na refugee,'" sabi niya. "Kailangan kong maglipat ng 2, 000 milya upang magkaroon ng access sa gamot na makatutulong sa akin kung saan nabigo ang hindi mabilang na mga gamot. "

Habang ibinibigay ng Colorado ang Gibson isang ligtas na tuluyan, hindi ito nagbigay ng Brandon Coats sa legal na proteksyon na sinabi niya na kailangan niya.

AdvertisementAdvertisement

Kaliwang quadriplegic pagkatapos ng isang aksidente sa kotse, nagsimula ang Coats gamit ang medikal na cannabis upang kontrolin ang spasms ng binti. Nakuha niya ang kanyang reseta para sa gamot alinsunod sa batas ng estado at ginagamit lamang ito kapag wala siya sa trabaho.

Gayunpaman, nang malaman ng kanyang tagapag-empleyo, Dish Network na positibo ang pagsusulit ng Coats sa isang random na drug test, agad siyang pinaputok.

Coats 'pagtatanggol?

Batas sa batas ng batas ng Colorado, na nagsasaad na ang mga empleyado ay hindi maaaring tapusin para sa "pagsali sa anumang legal na aktibidad sa labas ng lugar ng employer sa panahon ng mga oras na walang trabaho. "

Ito ang pinakamahusay na sitwasyon at kung hindi makapanalo ni Brandon ang ganitong uri ng isang kaso, kung gayon sino pa ang gusto? Michael D. Evans, abogado para sa Brandon Coats

Limang taon ng paglilitis mamaya, ang kaso ay lumitaw bago ang Colorado Supreme Court noong nakaraang buwan. Ang mga mahistrado ay nagpasiya, sa isang 6-0 na desisyon, na ang pagwawakas ng Coats ay legal.

AdvertisementAdvertisement

"Wala sa wika ng batas na naglilimita sa terminong 'legal' sa batas ng estado," ang isinulat ng korte. "Sa halip, ang terminong ito ay ginagamit sa pangkalahatan, hindi ipinagpapahintulot na kahulugan, na nagpapahiwatig na ang isang 'legal' na aktibidad ay ang sumusunod sa naaangkop na 'batas,' kabilang ang batas ng estado at pederal. Samakatuwid namin tanggihan ang imbitasyon ng Coats upang mag-ukit ng limitasyon sa batas ng estado papunta sa ayon sa batas na wika. "

" Nabigo ako, nagapi na ako, "sabi ni Michael D. Evans, abogado sa Coats, sa isang pakikipanayam sa Healthline. "Kaya naman si Mr. Coats. Nagtatrabaho kami sa kasong ito limang taon; Ginugol namin ang libu-libong oras na nagtatrabaho dito.Naisip namin kung may isang kaso na manalo, ito ay [ito]. Ito ang pinakamahusay na sitwasyon at kung hindi manalo ni Brandon ang ganitong uri ng kaso, kung gayon sino naman ang gusto? "

Isang Legal na Grey Area

Ang kaso ng Colorado ay nagdudulot ng mga alalahanin para sa mga medikal na mga gumagamit ng cannabis sa ibang mga estado. Kahit na sumusunod sila sa mga batas at regulasyon ng kanilang sariling estado, sila pa rin ba ay may panganib na mawalan ng trabaho?

Ang isang residente ng San Francisco na 34 taong gulang na aming tinutukoy bilang "Bob" ay gumagamit ng medical cannabis upang gamutin ang bipolar disorder. Kasunod na sinusunod niya ang kaso ng Colorado.

"Nag-aalala ako tungkol sa kung puwede akong magpaputok, sa kabila ng katotohanang [o hindi] maaari kong gawin ang aking trabaho … Maaari akong ma-fired sa pagsisikap na gawing mas mahusay ang aking buhay," sinabi niya sa Healthline.

AdvertisementAdvertisement

Ang bawat U. S. estado maliban sa Montana ay may mga kasanayan sa trabaho, na nangangahulugan na ang mga tagapag-empleyo ay libre upang tapusin ang isang empleyado at empleyado ay libre na umalis sa kanilang trabaho sa anumang oras at walang dahilan.

Gayunpaman, ang ilang mga paghihigpit ay nalalapat. Halimbawa, hindi mo maaaring sunugin ang isang tao batay sa pagkakaroon ng kapansanan o para sa pagiging isang lahi o relihiyon.

May ilang iba pang mga legal na paghihigpit sa antas ng pederal na umiiral na.

Halimbawa, ang Batas ng Kaligtasan at Kalusugan ng Paggawa (OSHA) ay nangangailangan ng mga employer na magbigay ng isang ligtas na kapaligiran sa pagtatrabaho para sa kanilang mga empleyado. Kung ang isang empleyado sa isang posisyon na may kaugnayan sa kaligtasan ay nasa ilalim ng impluwensya sa trabaho, maaari silang magpakita ng panganib sa kanilang mga katrabaho.

AdvertisementAdvertisement

Mayroon ding mga mahigpit na paghihigpit kapag ang mga dolyar ng nagbabayad ng buwis ay kasangkot. Ang Drug Free Workplace Act of 1988 ay nag-uutos na ang mga nagpapatrabaho na gustong maging pederal na kontratista o tumanggap ng mga pederal na pasilidad na nagbibigay ng walang bayad na mga patakaran sa lugar ng trabaho.

Sa labas ng mga alalahanin, ang mga employer na naghahanap upang wakasan ang isang empleyado para sa paggamit ng medikal na cannabis ay maaaring harapin ang isang bilang ng mga hadlang.

Hindi dapat pakiramdam ng mga empleyado na sila ay may karapatan sa mga espesyal na accommodation sa trabaho dahil lamang sa legal na awtorisadong gamitin ang medikal na marijuana. Jonathan R. Sigel, kasosyo sa Mirick O'Connell

"Ang isa sa mga pangunahing problema para sa mga employer kung gumawa sila ng masamang aksyon laban sa mga empleyado na gumagamit ng medikal na marihuwana na pinahintulutan nilang gamitin, ay na inaanyayahan nila ang mga potensyal na claim," binigyan ng babala si Jonathan R. Sigel, kasosyo sa Group ng Paggawa, Pagtatrabaho at Empleyado ng Empleyado sa nakabase sa Massachusetts na si Mirick O'Connell. "Kahit na maaaring hindi sila maaaring magkaroon ng mga claim sa puntong ito, maaari pa rin nilang gastusin ang mga employer ng pera upang ipagtanggol, dahil ang mga empleyado at ang kanilang mga abogado ay malamang na makahanap ng iba pang mga paraan upang 'balat ang pusa' - halimbawa, isang paghahabol para sa diskriminasyon sa kapansanan tungkol sa pinagbabatayan kondisyong medikal."

Sigel ay nagdaragdag ng isang babala ng pag-iingat:" Magkaroon ng kamalayan na, sa puntong ito, ang paggamit ng medikal na marijuana ay ilegal pa rin sa ilalim ng pederal na batas, kahit na ito ay legal sa ilalim ng mga batas ng ilang estado. Samakatuwid, sa pangkalahatan, hindi dapat pakiramdam ng mga empleyado na sila ay may karapatan sa mga espesyal na kaluwagan sa trabaho dahil lamang sa legal na awtorisado ang paggamit ng medikal na marihuwana. "Hindi gusto ni Bob na malaman ng kanyang mga employer ang tungkol sa paggamit niya ng cannabis, kaya't habang nananatiling labag sa batas sa isang pederal na antas, itutuloy niya iyon sa ganitong paraan.

Ngunit ang pagbabago ay maaaring hindi masyadong malayo sa hinaharap.

"Tulad ng anumang bagay, mas maraming mga bagay ang napag-usapan at pinagtatalunan at nakalantad sa media, ang mas maraming edukado at kumportableng mga tao ay maaaring maging," sabi ni Evans. "Sa tingin ko na ang Korte Suprema ng Estados Unidos na namumuno sa gay na kasal ay isang magandang halimbawa nito. Sampung taon na ang nakalilipas, ang desisyong iyon ay hindi kailanman mangyari. Sa tingin ko ito ay isang bagay ng oras. "

Mga Kaugnay na Pag-read: Kung Marijuana Ay Medicine, Bakit Hindi namin Bilhin Ito sa Mga Parmasya? »

Ngunit Saan Upang Gumuhit ng Linya?

Kung ang cannabis ay sa wakas ay naging legal para sa medikal na paggamit, pagkatapos ay iaangat ang isang buong bagong pag-ikot ng mga tanong.

Paano maiwasan ng estado ang balanse sa pagitan ng pagprotekta sa karapatan ng mga empleyado upang ma-access ang mga kinakailangang gamot, at ang mga karapatan ng mga tagapag-empleyo na magkaroon ng mga manggagawang walang puri?

Nagtuturo si Evans sa iba pang mga kasalukuyang legal na pag-iingat ng mga gamot na maaaring gawin ng mga empleyado sa trabaho.

"Narito, gaano karaming mga [punong pampinansyal na opisyal] o mga tagapangasiwa o mga accountant ang may ilang uri ng elektibong operasyon, tulad ng isang bariatric surgery, at pagkatapos ay pumunta sa trabaho sa pagkuha ng Percocet o oxycodone dahil sa sakit? " sinabi niya. "Lahat kami ay malamang na nagkaroon ng operasyon kung saan nakuha namin ang isa sa mga bawal na gamot dahil may sakit na pagkatapos. Ngunit pumunta kami sa trabaho, ginawa namin ang aming trabaho, alam namin na ito ay uri ng messes sa amin, ngunit pumunta kami pa rin at hindi kami fired. Sa kaso ni Brandon, hindi niya ginagamit ang marijuana sa trabaho. "

Ito ay bumaba sa kahulugan ng mga makatwirang kaluwagan at di hamak na hirap, sabi ni Chicago-based na abugado sa pagtatrabaho na si Eugene K. Hollander.

"Sa ilalim ng Batas ng mga Amerikanong may Kapansanan, kung ang isang empleyado ay may kapansanan, maaari niyang hilingin na ang employer ay gumawa ng makatuwirang akomodasyon upang ang empleyado ay maisagawa ang kanyang trabaho," ayon sa Healthline. "Sa pangkalahatan, kung ang isang empleyado ay gumawa ng naturang kahilingan, ang tagapag-empleyo ay dapat pumasok sa isang makabuluhang pag-uusap upang makita kung makatwirang makatanggap ito ng kahilingan. Ang tagapag-empleyo ay hindi kailangang magbigay ng kahilingan kung ang tirahan ay magpapakita ng hindi nararapat na kahirapan. Kaya, kung ang claim ng employer na ang paggamit ng empleyado ng medikal na marijuana ay makapipinsala sa kanyang [kakayahan] na gawin ang kanilang trabaho, [ang kumpanya] ay hindi mananagot kung ito ay tanggihan upang tumanggap. "

Pagsukat ng Pagkapinsala

May kasinungalingan ang tunay na tanong: Paano natin masasabi kung ang paggamit ng cannabis ng empleyado sa bahay ay nagdudulot ng pinsala sa trabaho?

Upang magsimula sa, "cannabis" ay tumutukoy sa isang buong halaman, na naglalaman ng daan-daang iba't ibang mga compound na tinatawag na cannabinoids.Ang pinaka sikat na tulad cannabinoid ay tetrahydrocannabinol (THC). Sa katawan, ang THC ay nagsisilbing metabolismo sa 11-OH-THC, ang psychoactive compound na naglalabas ng katangian ng cannabis. "Ngunit ang iba pang mga cannabinoids, tulad ng cannabidiol (CBD), ay walang mga psychoactive properties sa anumang punto sa panahon ng kanilang pagsunog ng pagkain sa katawan, kahit na maaari pa silang magbigay ng sintomas ng kaluwagan para sa maraming mga pasyente.

At ang larawan ay nagiging mas kumplikado pagkatapos na isinasaalang-alang na ang CBD, kapag isinama sa THC, ay nagpapalaki ng mga therapeutic effect ng THC habang binabawasan ang mga psychoactive nito. Ang isang pagsubok sa droga na naghahanap lamang sa pagkakaroon ng anumang cannabinoids (THC, CBD, o iba pa) ay maaaring magbigay ng isang hindi tumpak na pagtatasa kung ang empleyado ay nakaranas ng anumang aktwal na pinsala.

Kung ang isang empleyado ay gumagamit ng cannabis sa panahon ng workweek o sa kanilang oras, ang isyu para sa akin ay pareho. Nakakuha ba sila ng trabaho? Nancy Whiteman, Wana Brands

"Ang pagtitiyaga at intensity ng mga epekto ay magkakaiba-iba depende sa potency ng marihuwana, kasaysayan ng nakaraan / kamakailang paggamit, anyo ng pangangasiwa, at maraming iba pang mga indibidwal na mga kadahilanan," paliwanag ni Ruben Baler, Ph. D., siyentipikong pangkalusugan sa National Institute on Drug Abuse (NIDA), sa isang pakikipanayam sa Healthline. "Ang marijuana ay gumagawa ng mga epekto sa asal at physiological. Ang mga epekto sa pag-uugali ay kinabibilangan ng mga damdamin ng sobrang katatawanan, pagpapahinga, pag-iisip ng oras ng pag-iisip, kakulangan ng konsentrasyon, at kapansanan sa pag-aaral. Ang mga pagbabago sa memory at panagano tulad ng mga panic at paranoid na mga reaksiyon ay naiulat na rin. "

Idinagdag niya na ang mga tukoy na antas ng THC ay kadalasang bumababa ng isang araw o kaya pagkatapos gamitin, ngunit sa ilang mga tao - lalo na ang mga kinaugalian o mabigat na mga gumagamit - maaari silang manatiling masusukat hanggang sa isang buwan. Nangangahulugan ito na kung ang isang tao ay gumagamit ng cannabis ng mabigat sa bahay, ang gamot ay maaaring pa rin sa kanilang katawan sa susunod na araw sa trabaho.

Aling hindi naman isang problema, itinuturo Nancy Whiteman, co-founder at co-owner ng Wana Brands. Ang kanyang kumpanya ay gumagawa ng isang hanay ng mga produkto ng cannabis. Kasama sa mga ito ang isang pormularyong paglalabas na nagbibigay ng mabagal na pagpapalabas ng mga cannabinoid sa loob ng 12 oras, na pumipigil sa mga antas ng cannabinoid mula sa spiking o pag-crash. Iba't ibang mga produkto ang dumating sa iba't ibang mga CBD: THC ratios, ang ilang mga bilang mataas na bilang 10: 1.

Siguro, ang paggamit ng pangunahing CBD pinaghalong maaaring magresulta sa walang isip-altering epekto sa lahat.

"Kung ang isang empleyado ay gumagamit ng cannabis sa panahon ng workweek o sa kanilang oras, ang isyu para sa akin ay pareho," sinabi niya sa Healthline. "Nakakakuha ba sila ng trabaho? Ang kanilang pagganap kung saan kailangan ito? Kung hindi, may pahiwatig ba na ang kanilang kawalan ng pagganap ay may kaugnayan sa cannabis? Kung ang cannabis ay nagdudulot ng mga problema sa pagganap, tiyak na may karapatan ang nagpapatrabaho at kailangang matugunan ito. Kung hindi, sinasabi ko ay nagpapasalamat na natagpuan ng iyong empleyado ang isang gamot na tumutulong sa kanilang kalagayan. "

Kaya mayroong anumang paraan upang ihambing ang mga aktwal na epekto ng medikal na cannabis sa pagganap sa mga epekto ng iba pang mga gamot na nagbabago sa pag-iisip na maaaring gawin ng mga empleyado sa trabaho, tulad ng mga opiate painkiller o tranquilizer?Hindi naman iniisip ni Ruben.

"Ito ay imposible na sagutin sapagkat ito ay magkakaiba-iba sa iba't ibang mga tao," sabi niya.

Anthony Campbell, R. Ph., D. O., klinikal na espesyalista na tagapayo sa Pang-aabuso sa Pang-aabuso at Mental Health Services Administration (SAMHSA), ay handa na ipagsapalaran ang hula.

"Ang mga kapansanan na nauugnay sa marihuwana ay maaaring mag-mimic sa mga kapansanan ng anumang iba pang mga substansiya na kilala para sa pang-aabuso dahil lamang sa karaniwang ibinahaging daanan," sinabi niya sa Healthline.

Tungkol sa kalikasan ng mga kapansanan?

"Ang ilang mga pag-aaral ay nagpapahiwatig ng mga kapansanan sa memorya at atensyon pagkatapos ng mahaba, mabigat na paggamit ng marijuana na magpapatuloy at lumala sa pagtaas ng mga taon ng regular na paggamit o sa pagsisimula sa pagbibinata; Ang iba pang ebidensiya ay nagpapahiwatig ng pangmatagalang mga kakulangan sa pag-iintindi ay maaaring baligtarin o manatiling banayad at hindi magpapawalang-bisa kung ipagpapatuloy ng mga talamak na gumagamit ang kanilang paggamit ng marijuana, "ayon kay Campbell.

Matuto Nang Higit Pa: Ang Secondhand Marijuana Smoke ay Maaaring Masama para sa Puso bilang Secondhand Tobacco Smoke »

Higit Pang Paggamit May Mean Less Pagpapahina

Ang isang pag-aaral ay nagbigay ng liwanag sa isyu ng kapansanan para sa mga karaniwang medikal na mga gumagamit ng cannabis. Nalaman ng mga mananaliksik na habang ang cannabis ay naging sanhi ng malaking kapansanan para sa paminsan-minsang mga gumagamit ng cannabis, ang mga mabigat na mga gumagamit ng cannabis ay nagpakita ng mas kaunting mga kapansanan.

"Ang mas madalas na isang tao ay gumagamit ng cannabis, mas mababa ang kapansanan sa mga ito pagkatapos ng pag-ubos dahil inaayos nila at matutunan kung paano gagawin ito sa kanilang sistema," paliwanag ni Amanda Reiman, tagapamahala ng batas ng marihuwana at patakaran para sa Drug Policy Alliance isang pakikipanayam sa Healthline.

Sinabi ni Bob ng San Francisco na ito ang kanyang karanasan.

"Hindi ko nakikita ito bilang isang bagay na nagpapahina sa aking kakayahang gumawa ng marami sa anumang bagay," sabi niya. "Hindi ako makapagsalita para sa karanasan ng lahat, ngunit sa palagay ko pagkatapos ng ilang antas ng karanasan sa paggamit ng marihuwana, maaari mong karaniwang gawin ang karamihan sa mga bagay na karaniwang ginagawa mo. Sa palagay ko ay may ideya na ito na ang mga tao ay labis na hindi tumutugon o hindi nagawa ang isang bagay na maaaring magagawa nila, at napansin ko na hindi totoo. Sa ilang mga paraan, nalaman ko na nagbibigay-daan ito sa akin upang magawa ang mga bagay na hindi ko magagawa. "

At pagpapahina ay hindi ang Point

At kung ang gamot ay nagdudulot ng pinsala, malamang na hindi ito ang tamang gamot para sa pasyente.

"Anumang diskarte sa pamamahala ng isang pasyente na gumagamit ng anumang [therapy] ay ang paggamit ng terapiya kung saan ito ay nakakamit ng mga kinakailangang therapeutic na layunin ngunit din pinapanatili ang pagganap na kakayahan, o sa isip, nagpapabuti ng pagganap na mga resulta," paliwanag ni Mark Ware, associate professor sa gamot ng pamilya at kawalan ng pakiramdam sa McGill University at direktor ng Clinical Research sa Alan Edwards Pain Management Unit sa McGill University Health Center, sa isang pakikipanayam sa Healthline. "Para sa isang tao na gumagamit ng anumang gamot, ang cannabis ay isa sa maraming mga pagpipilian, ang pangunahing isyu ay upang matukoy na ang sintomas ay mahusay na pinamamahalaan ng gamot, ngunit hindi ito pinamamahalaan sa kapinsalaan ng pagganap na mga resulta."

Ang Ware ay hindi nakikita ang cannabis gaya ng iba mula sa iba pang mga gamot na nagbabago sa pag-iisip sa kanyang trabaho na gumagamot ng malubhang sakit.

Ang mga ito ay hindi mga tanong na natatangi sa cannabis. Ang mga ito ay lumalabas sa paggamit ng mga opioid at iba pang malakas na mga gamot na gawa sa gitna. Mark Ware, McGill University Health Center

"Marahil, ang pinakamahalagang bagay na dapat nating gawin ay ang paggamot sa cannabis at cannabinoids tulad ng ibang gamot," sabi niya. "Ang mga ito ay hindi mga tanong na natatangi sa cannabis. Nagmumula sila sa paggamit ng mga opioid at iba pang malakas na gamot na gawa sa gitna, tulad ng mga anticonvulsant [o] antidepressant. Ang mga panganib ng kapansanan na may kaugnayan sa pagmamaneho, operating machine, panandaliang mga epekto sa memorya, konsentrasyon, pangkaisipang paggana, at iba pa ay lahat ng mga alalahanin ng isang malawak na hanay ng iba pang mga gamot. Ang isa ay umaasa na ang mga pagsasaalang-alang na ito ay pantay na inilalapat sa cannabis gaya ng mga ito sa ibang mga therapies. "

Ang isang karaniwang tema sa maraming mga eksperto ay na hindi lamang ang antas ng pinsala ng empleyado na mag-alala. Ito rin ang mga pangangailangan ng trabaho sa kamay.

Ang pagkawala ng 50 milliseconds ng oras ng reaksyon ay maaaring hindi nangangahulugan ng maraming sa isang administrator, ngunit maaaring ibig sabihin nito ang pagkakaiba sa pagitan ng buhay at kamatayan para sa isang pilot, mabigat na kagamitan operator, o iba pang mga high-risk na mga propesyonal.

Paula Brantner, executive director ng Workplace Fairness, nagmumungkahi ng kompromiso.

"Kung ang mga karaniwang gumagamit ay maaaring lumipat sa mga trabaho na walang implikasyon sa kaligtasan ng publiko, alinman sa pansamantalang habang sila ay nakikibahagi sa paggamit ng medikal na cannabis, o permanente sa mga estado kung saan ang paggamit ng cannabis ay na-legalize o decriminalized at ang empleyado ay walang intensyon na umalis, at pagkatapos ay mayroon kaming isang sitwasyon na nakakatulong sa pagbabago ng parehong patakaran sa droga at patakaran sa lugar ng trabaho, "iminungkahi niya.

Sa palagay ni Brantner kumplikadong pagsusuri ng gamot ay masalimuot at hindi epektibo kumpara sa indibidwal na pagsusuri ng pagganap.

"Ang mga programa sa pagsasagawa ng mga gamot sa buong kumpanya ay napakamahal at napakalawak at napapabilang sa parehong panahon: sa pagitan ng mga maling positibo at pag-detect ng isang beses na paggamit, nakakakuha sila ng mga empleyado na walang problema o kasalukuyang may pinsala sa lugar ng trabaho, at tuklasin ang lehitimong paggamit ng medisina, ngunit hindi maaaring makita ang mga may problema sa pang-aabuso sa substansiya na napupunta sa mahusay na haba upang maiwasan ang pagsubok, "sabi niya.

Nagdagdag siya ng isang empleyado sa mga matinding yugto ng untreated depression o na kamakailan ay nakaranas ng isang pagkawala tulad ng pagkamatay ng isang mahal sa isa ay maaaring maging higit na may kapansanan kaysa sa isang taong isang karaniwan na gumagamit ng cannabis.

Ang mga paghahambing na ito - tulad ng paghahambing ng pagkuha ng mga painkiller pagkatapos ng operasyon - higit pang tumingin sa mga kapansanan sa panandaliang kaysa sa pang-matagalang, na magiging kaso para sa maraming mga medikal na mga gumagamit ng cannabis. Ang tirahan na kinakailangan para sa pang-matagalang paggamit ng cannabis ay maaaring mangailangan ng ibang paraan.

Gayunpaman, ang pananaliksik sa medikal na cannabis ay nagpapatuloy, at kasama nito, pagbabago sa pambatasan.

Tinapos ni Brantner, "Maraming mga estado ang tinatanggihan ang mga pagbabawal sa kasaysayan at pagpasa ng mga batas ng marijuana na naaayon sa siyentipikong pananaliksik at sosyal na katotohanan.Maaari naming hawakan [e] mga patakaran sa lugar ng trabaho na nakabatay sa aktwal na karanasan at na iginagalang ang oras ng tungkulin ng mga empleyado at mga desisyon na ginagawa nila at ng kanilang mga doktor tungkol sa naaangkop na pangangalagang medikal. "

Ang Science of Medical Marijuana: Ano ang Pinakabagong? »