Ay Magbayad ng Obamacare Tax ang Pagtatapos ng Flexible Spending Accounts?

Ang isang paraan upang mabawasan ang iyong pananagutan sa buwis ay ang ilagay ang pera sa isang nababaluktot na paggasta account (FSA). Ang libreng buwis na ito ay maaaring gamitin upang masakop ang ilang mga gastos sa medikal.

Halika 2018, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring mas malamang na mag-alok ng benepisyong iyon.

AdvertisementAdvertisement

Iyan ay kapag ang buwis sa plano sa mataas na gastos, o ang buwis sa Cadillac, isang probisyon ng Abot-kayang Pangangalaga sa Batas (ACA), ay lumalabas sa

Nalalapat ang buwis sa mga planong pangkalusugan na inisponsor ng employer na humigit sa $ 10, 200 para sa isang tao o $ 27, 500 para sa mga plano ng pamilya. Matapos ang 2018, ang mga halagang ito ay tataas sa implasyon.

Ang buwis ay magiging 40 porsiyento ng pagkakaiba sa pagitan ng kabuuang halaga ng mga benepisyo sa kalusugan para sa isang empleyado sa taong iyon at ang halaga ng threshold para sa taong iyon.

Para sa mga malalaking tagapag-empleyo, na nagdaragdag ng hanggang sa malaking pera.

Ang isang ulat mula sa The Kaiser Family Foundation ay nagpapahiwatig na ang tungkol sa 19 porsiyento ng mga employer ay kasalukuyang mayroong isang plano na lalampas sa threshold kapag ang FSAs ay nakatuon.

AdvertisementAdvertisement

Sa mga darating na taon, ang pagtaas ng inflation at mga premium ng seguro sa kalusugan, mas maraming mga kumpanya ang malamang na maapektuhan.

Laura T. Kerekes, chief knowledge officer sa ThinkHR. com, sinabi sa Healthline na ang mga target ng buwis ay naglalaan ng mapagbigay na tagapag-empleyo-na nagbigay ng mga planong pangkalusugan. Naniniwala siya na ito ay mabigat na maapektuhan ang mga industriya kung saan nakipag-negotiate ang mga unyon ng mas mahusay na benepisyong pangkalusugan sa halip na mas mataas na sahod.

Ang tanging paraan para maiwasan ng mga tagapag-empleyo ang buwis ay upang mapanatili ang mga gastusin sa kalusugan sa ibaba ng hangganan. Ang isang paraan upang gawin iyon ay upang ihinto ang pagbibigay ng FSAs.

Magbasa Nang Higit Pa: Bakit Hindi Pinapakinabangan ng Ilang Tao ang Segurong Pangkalusugan »

Kung Paano Gumagana ang Flexible Spending Accounts

FSAs ay magagamit lamang sa pamamagitan ng isang tagapag-empleyo. Ito ay isang paraan para sa mga empleyado na magtabi ng isang bahagi ng kanilang kabayaran para sa mga medikal na gastusin.

AdvertisementAdvertisement

Ang mga empleyado ay magpasya sa halaga at gumawa ng mga deposito, ngunit ang mga employer ay maaari ring magbigay ng kontribusyon. Ang mga deposito ay nakatakda sa $ 2, 550 kada taon para sa 2015.

Ang pera ay maaari lamang magamit para sa mga kwalipikadong gastusing medikal sa loob ng taon ng plano. Kabilang dito ang mga deductibles at copayments ngunit hindi premium na insurance.

Hindi kailangang gawin ng mga employer, ngunit maaari nilang piliing payagan hanggang $ 500 ang dadalhin sa susunod na taon. Bilang kahalili, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring mag-alok ng isang biyayang tagal ng hanggang dalawa at kalahating buwan upang gastusin ang mga natirang pondo ng FSA. Hindi nila magawa ang pareho.

Mayroong ilang mga pakinabang sa buwis para sa mga employer, at ang mga empleyado ay hindi kailangang magbayad ng income tax sa pera.

Pag-iwas sa Cadillac Tax

Hector De La Torre, executive director ng Transamerica Center for Health Studies, sinabi mahalagang tandaan na ang eksaktong mga formula para sa pagkalkula ng buwis ay hindi pa inilabas ng IRS.

AdvertisementAdvertisement

Kahit gayon, ang mga employer ay naghahanap ng mga paraan upang maiwasan ang buwis. Hindi na ito ay simple.

"Dapat suriin ng mga employer ang bawat isa sa kanilang mga handog sa plano at ang bawat kontribusyon na ginagawa nila sa kalusugan ng empleyado upang matukoy ang kanilang pagkakalantad. Kahit na ang isa sa kanilang mga handog ay nasa threshold, ang buwis ay dapat bayaran, "sinabi ni De La Torre sa Healthline.

Sinabi niya na kailangang isaalang-alang din ng mga multistate employer ang mga geographic difference. Kailangan nilang tingnan ang mga plano sa lahat ng mga rehiyon kung saan sila nagpapatakbo.

AdvertisementEmployers ay dapat suriin ang bawat isa sa kanilang mga handog sa plano at ang bawat kontribusyon na gagawin nila sa kalusugan ng empleyado upang matukoy ang kanilang pagkakalantad. Hector De La Torre, Transamerica Center for Health Studies

Sinabi ni Kerekes malamang na kasama ang lahat ng mga planong pangkalusugan ng grupo na pinag-isponsor ng mga employer, ngunit ang mga nag-iisang planong dental at pangitain ay hindi. Ang mga kontribusyon ng empleyado at empleyado sa FSAs ay inaasahang isasama din.

Bukod sa pagtanggal o pag-aalis ng mga FSA, sinabi ni Kerekes na ang mga employer ay maaari ring isaalang-alang ang pag-aalis ng mga pagpipilian sa segurong pangkalusugan para sa premium o mas mataas na mga plano sa gastos.

AdvertisementAdvertisement

Maaari rin nilang gamitin ang mas mura mga network ng provider, bawasan ang mga sakop na serbisyo, at dagdagan ang mga deductibles at pagbabahagi ng gastos.

Magbasa Nang Higit Pa: Ang Karamihan Mahalaga Aspeto ng Abot-kayang Pangangalaga sa Batas »

Ano ang Mangyayari kung Inilepaso ang Buwis ng Cadillac?

Ang mga kalaban ng buwis ay nagsasalita ng pagpapawalang bisa, ngunit marami ang dapat isaalang-alang.

"Kung nawala ang buwis ng Cadillac at ang trend ay patuloy na nagbabago sa mga empleyado na nagpopondo ng higit pa sa mga gastos ng kanilang pangangalagang pangkalusugan, mananatili itong makikita kung ito ay talagang magbabawas sa mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan sa katagalan," sabi ni Kerekes.

"Kailangan din ng ating gobyerno na matukoy kung paano magawa ang kakulangan na walang kita ng buwis sa Cadillac upang bayaran ang mga gastos na nauugnay sa ACA na may kinalaman sa pamahalaan," dagdag niya.

Michael Morrisey, Ph.D., ang kagawaran ng departamento at propesor ng patakaran at pamamahala ng kalusugan sa Texas A & M School of Public Health.

Ang argument ay kung kailangan naming magbayad nang higit pa sa bulsa sapagkat ang aming seguro ay hindi pa sumailalim sa, kami ay kumakain ng mas kaunting pangangalagang pangkalusugan. Michael Morrisey, Ph.D., Texas A & M School of Public Health

Sinabi niya sa Healthline na ang buwis ng Cadillac ay isa sa ilang mga bahagi ng ACA na talagang malamang na humantong sa pagbawas ng paggasta sa healthcare.

"Ang argument ay kung kailangan naming magbayad nang higit pa sa bulsa dahil ang aming seguro ay hindi pa sumailalim sa, mas mababa ang aming pangangalaga sa kalusugan. Ang karaniwang kahulugan at ilang magandang magandang pananaliksik ay sumusuporta sa pananaw na iyon, "sabi niya. "Gayunpaman, ang buwis ay gumagawa ng maraming kita. Ang isang pagtatantya na nakita ko ay nagmumungkahi na ang buwis ay makakalikha ng isang bagay na tulad ng $ 931 bilyon sa kita ng buwis sa pagitan ng 2020 at 2029. "

Idinagdag ni Morrisey," Ang mga numero na tulad nito ay nagpapahirap sa Kongreso na makahanap ng mga alternatibong savings sa badyet. Ang pag-aalis ng buwis sa Cadillac ay nangangahulugan na ang mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan ay mas mabilis na tumaas kaysa sa kung mayroon man."

Sinabi ni Morrisey na ang buwis ay makakaapekto sa katangian ng kompensasyon ng empleyado.

"Inaasahan ang mga kumpanya na alisin ang FSA at dagdagan ang mga deductible," sabi niya. "Ang ilan ay magpapataas ng sahod upang mabawi ang mga pagbawas na ito, ngunit ang mga empleyado ay kailangang magbayad ng mga buwis sa mga mas mataas na sahod. "

Magbasa pa: Paghahambing sa Mga Plano sa Seguro sa Kalusugan»