Mga pagtaas sa mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan para sa 2017
Talaan ng mga Nilalaman:
- Ano ang inaasahan ng mga negosyo
- Maaaring asahan ng mga empleyado
- Ang mga taong nag-sign up para sa mga planong pangkalusugan sa ilalim ng palitan ng ACA ay maaaring makita ang kanilang mga premium ng seguro na mas mataas kaysa sa mga may employer -based coverage.
- Dr. Ang Georges Benjamin, ang ehekutibong direktor ng American Public Health Association, ay nagsabi na ang mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan ay bumangon kamakailan ngunit hindi kasing dami kung gagawin nila ang ACA ay hindi pa naipatupad.
Ang mga negosyo at mga mamimili ay maaaring asahan na makakita ng mas maraming pagtaas sa kanilang mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan sa 2017.
Ang pagtaas ay inaasahang magiging katulad ng 2016, at ang mga empleyado ay patuloy na makakakuha ng mas malaking bahagi ng kanilang mga indibidwal na gastusing medikal.
AdvertisementAdvertisement
Ang mga tao na nakakakuha ng kanilang coverage sa pamamagitan ng mga palitan ng itinatag sa ilalim ng Affordable Care Act (ACA) ay maaari ring asahan ang kanilang mga premium ng insurance na tumaas, marahil bahagyang higit pa sa mga taong sakop ng mga plano sa kalusugan ng kumpanya.
Gayunman, sinasabi ng ilang mga eksperto na ang mga pagtaas na ito ay dapat na magsimula sa antas ng bilang mga telemedicine nakakakuha sa katanyagan, at ang industriya ay bumabagsak sa napakataas na gastos ng mga gamot sa gamot.
Magbasa nang higit pa: Ito ang magiging hitsura ng opisina ng iyong doktor sa loob ng limang taon »
AdvertisementAno ang inaasahan ng mga negosyo
Ang mga tagapamahala ng ilan sa mas malalaking kumpanya sa Estados Unidos ay inaasahan ang kanilang mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan na tumaas tungkol sa 6 na porsiyento sa susunod na taon.
Ang data na iyon ay hinuhuli mula sa isang survey na inilabas ngayong buwan ng National Business Group of Health.
AdvertisementAdvertisementAng nonprofit na organisasyon ay tumanggap ng mga tugon mula sa mga tagapamahala sa 133 malalaking U. S. korporasyon na nag-aalok ng coverage sa higit sa 15 milyong tao.
Sinabi ng asosasyon na ang 6 na porsiyento ng pagtaas ay ang nakaranas ng mga kumpanyang ito sa nakalipas na dalawang taon kung hindi sila gumawa ng mga pagsasaayos sa kanilang mga plano sa kalusugan.
"Ang mga gastos sa pagtaas, habang matatag, ay parehong hindi mapanatili at hindi katanggap-tanggap," sinabi ng chief executive officer ng organisasyon na si Brian Marcotte.
Ang mga nag-empleyo ay nakalista sa mabilis na pagtaas ng presyo ng mga presyo ng gamot bilang pangunahing dahilan para sa kanilang pagtaas sa mga gastos. Sa partikular, nabanggit nila ang mabilis na halaga ng mga gamot sa espesyalidad.
Sinabi rin ng mga executive ng kumpanya na magagamit nila ang telemedicine nang higit pa. Siyam sa 10 executive ang nagsabing makapagbibigay sila ng mga serbisyong telehealth sa mga empleyado sa mga estado kung saan ito ay pinahihintulutan. Iyon ay mula sa 70 porsiyento sa survey noong nakaraang taon.
AdvertisementAdvertisementMagbasa nang higit pa: Mga programang pagbabahagi ng gastos sa kalusugan ng mga Kristiyano na lumalaki sa Obamacare »
Maaaring asahan ng mga empleyado
Maaaring mabibilang ang mga empleyado sa mas mataas na mga premium pati na rin ang pagbabayad nang higit pa sa bulsa para sa mga gastusin sa pangangalagang pangkalusugan.
Tungkol sa 84 porsiyento ng malalaking korporasyon na sinuri ay nagsasabing nag-aalok sila ng mga high-deductible na mga plano sa kalusugan ng mga empleyado sa susunod na taon. Iyon ay tungkol sa parehong bilang sa taong ito.
AdvertisementTungkol sa 35 porsiyento ay mag-aalok ng mga high-deductible plan bilang ang tanging pagpipilian para sa kanilang mga empleyado.
Iyon din ang tungkol sa parehong porsyento bilang sa taong ito.
AdvertisementAdvertisementKurt Mosley, vice president ng strategic alliances para sa mga consultant sa kalusugan ng Merritt Hawkins, ay nagsabi na siya ay "shocked" ng 35 porsyento na mataas na deductible lamang na porsyento.
Ang mas maraming gastos sa mga manggagawa ay may katuturan. Kurt Mosley, Merritt HawkinsGayunpaman, sinabi niya na ang pag-iisip ay makatuwiran habang sinusubukan ng mga kumpanya na sumunod sa mga pagtaas ng premium ng seguro pati na rin sa parmasyutiko, kalusugan sa isip, at iba pang gastusing medikal.
"Kailangan nilang balansehin ang kanilang pagkalugi," sinabi ni Mosley sa Healthline. "Ang pagbibigay ng mas maraming gastos sa mga manggagawa ay may katuturan. "
AdvertisementIdinagdag ni Mosley na ang mga bagong tao na nakakakuha ng segurong pangkalusugan sa pamamagitan ng palitan ng ACA ay nagkakaroon din ng epekto.
Marami sa mga taong iyon ay may mga pre-umiiral na mga isyu sa kalusugan at mahal upang masakop. Ang mga kompanya ng seguro sa palitan, gayunpaman, ay hindi nakakakuha ng sapat na mas bata, malusog na mga tao upang balansehin iyon.
AdvertisementAdvertisementAng mas mataas na mga gastos ay may posibilidad na i-ripple sa buong industriya.
"Ang lahat ay isang pool. Wala akong pakialam kung ano ang sinasabi ng sinuman, "ayon kay Mosley.
Magbasa nang higit pa: Mga binata na naka-target sa pagbagsak ng Obamacare sa pagbagsak na ito » Ano ang aasahan sa palitan
Ang mga taong nag-sign up para sa mga planong pangkalusugan sa ilalim ng palitan ng ACA ay maaaring makita ang kanilang mga premium ng seguro na mas mataas kaysa sa mga may employer -based coverage.
Ang pagtatasa ng Kaiser Family Foundation ay hinuhulaan ang gastos para sa ikalawang pinakamababang "mga plano sa pilak" ng mga palitan ay lalago ng isang average na mga 9 porsiyento.
Ang pundasyon ang mga tala na ang pagtaas ay maaaring magkaiba ang kalagayan mula sa estado hanggang sa estado. Sa ilang mga lugar, maaari silang bumaba ng 13 porsiyento, samantalang sa iba ay maaari silang tumalon ng hanggang 25 porsiyento.
Ang mga hula ng pundasyon ay batay sa mga kahilingan na ginawa ng mga kompanya ng seguro sa mga estado para sa mga pagtaas ng premium ng seguro para sa paparating na panahon ng pagpapatala ng ACA.
Ang tinatawag na window na kung saan ang mga tao ay maaaring mag-sign up o baguhin ang kanilang mga plano ay tumatakbo mula sa Nobyembre 1 hanggang Enero 31.
Nagkaroon ng ilang mga paglilipat sa mga marketplaces sa taong ito.
Sa Lunes, sinabi ng mga opisyal ng Aetna na mag-aalok sila ng mga indibidwal na plano sa apat na estado sa 2017. Sa kasalukuyan, nag-aalok ito ng mga plano sa 15 estado.
Ang mga executive ng kumpanya ay nagsabing Aetna ay nawala sa $ 430 milyon sa mga indibidwal na mga plano sa pamilihan mula noong 2014.
Noong Abril, ang mga opisyal ng UnitedHealthcare ay nag-aanunsyo na plano nilang mabawasan ang kanilang pakikilahok sa mga marketplace ng ACA sa 2017.
Ang Shield of Minnesota ay inihayag na ititigil nila ang pagbebenta ng mga indibidwal na mga plano sa merkado sa estado na iyon. Sinabi ng kompanya na nagbago ang pagbabago dahil ito ay nagpaplano ng pagkawala ng tatlong taon sa indibidwal na mga merkado na higit sa $ 500 milyon.
Sinabi ni Mosley na ang mga defection ay magkakaroon ng epekto ng ripple sa buong bansa.
"Mayroong tulad malaking manlalaro. Nakakaapekto ito sa lahat, "sabi niya.
Magbasa nang higit pa: Ang hinaharap ng pangangalagang pangkalusugan ay maaaring nasa tagapangasiwa ng gamot » Ano ang aasahan sa hinaharap
Sinasabi ng mga eksperto na maaaring may ilang pagbawas sa mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan sa malapit na hinaharap.
Dr. Ang Georges Benjamin, ang ehekutibong direktor ng American Public Health Association, ay nagsabi na ang mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan ay bumangon kamakailan ngunit hindi kasing dami kung gagawin nila ang ACA ay hindi pa naipatupad.
Sinabi niya na ang industriya sa ngayon ay nahuli sa isang "cycle ng seguro" bilang pagsasaayos ng mga kumpanya sa mga bagong miyembro na sumali.
"Hindi namin dapat asahan ang trajectory na ito na magpatuloy," Sinabi ni Benjamin sa Healthline.
Ititigil namin ang pagbabayad nang dalawang beses para sa mga bagay na dapat na naayos sa unang pagkakataon. Dr Georges Benjamin, American Public Health Association
Idinagdag niya na ang mga programa sa pagpigil sa gamot, kabilang ang mga humahadlang sa mga kumpanya, ay dapat makatulong sa mas mababang mga gastos habang pinapabuti ng mga mamimili ang kanilang kalusugan at huminto sa pagbalik ng mga pagbisita sa mga pasilidad ng medikal.
"Ititigil namin ang pagbabayad nang dalawang beses para sa mga bagay na dapat ayusin sa unang pagkakataon," sabi niya.Sinabi ni Mosley na mas mataas ang mga gastos ang magpipilit sa mga tao na maging mas mahusay na kaalaman pagdating sa paggawa ng mga pagpipilian sa pangangalagang pangkalusugan.
"Kailangan ng mga empleyado na maging mas matalinong mga mamimili," sabi niya.
