Pensiyon Mga Benepisyong Pangkalusugan para sa mga Retirado May Problema
Talaan ng mga Nilalaman:
- Matibay na Pagreretiro sa Mga Benepisyo
- Maraming Mga Kumpanya, Maraming Mga Diskarte
- Maaaring mahirap para sa mga retirees na labanan laban sa pagkawala ng mga benepisyo sa kalusugan, kahit na sila ay unionized.
Para sa mga dekada nang ang libu-libong manggagawa sa Illinois at Kentucky ay pumasok sa mga mina sa bawat araw para sa Peabody Energy, nagawa nilang inaasahan ang kumpanya na pangalagaan ang kanilang kalusugan kapag sila ay nagretiro.
At para sa ilang sandali, ang mga retirees ay nakatanggap ng pensiyon at benepisyo sa kalusugan para sa kanilang sarili at sa kanilang mga dependent.
AdvertisementAdvertisementPagkatapos ay nagbago ang lahat.
Noong 2007, pinatay ng Peabody ang ilan sa mga mina at mga pangangalagang pangkalusugan sa isang bagong likhang kumpanya: Patriot Coal.
Pagkatapos ang Patriot ay nagsampa para sa bangkarota noong 2012.
AdvertisementBilang bahagi ng deal na ito, ang Peabody at Patriot ay parehong sumang-ayon na magbayad sa isang espesyal na pondo - na kilala bilang isang Voluntary Employees 'Beneficiary Association, o VEBA - upang masakop ang mga claim sa kalusugan ng mga retirees.
Gayunpaman, ang pondo ay nawala sa $ 1. 45 bilyong kailangan upang masakop ang mga obligasyon sa pangangalagang pangkalusugan sa dating mga manggagawa ng mga kumpanya.
AdvertisementAdvertisementMas maaga sa taong ito, muli nang nag-file ang Patriot para sa pagkabangkarote, paglalagay ng panganib sa mga benepisyong pangkalusugan ng 11, 000 higit pang mga retirado ng Peabody at isa pang kumpanya sa pagmimina na kinuha nito.
Bilang bahagi ng bagong kasunduan sa pagkabangkarote, pinahintulutan ng korte ng Virginia ang Patriot na huminto sa paggawa ng mga pagbabayad nito sa VEBA. At ang Peabody ngayon ay nagsisikap na makalabas ng mga natitirang pagbabayad nito kung maaari ng Patriot.
Maliban kung ang mga korte ay maaaring pilitin ang Peabody upang gawin ang mga naka-iskedyul na pagbabayad sa VEBA, ang pondo ng mga benepisyo sa kalusugan ay lalong madaling tumakbo.
"Ang VEBA ay maubusan ng pera sa Enero," ang Phil Smith, direktor ng mga komunikasyon at pangyayari sa pamahalaan para sa United Mine Workers of America, ay nagsabi sa St. Louis Post-Dispatch. "Ang halaga ng pera na pupunta sa na ay tungkol sa katumbas ng kung ano ang gastos sa bawat taon para sa mga benepisyo. "
Magbasa Nang Higit Pa: Miners sa Mas Mataas na Panganib ng COPD»
AdvertisementAdvertisementMatibay na Pagreretiro sa Mga Benepisyo
Ang pagguho ng mga benepisyo sa kalusugan para sa mga retirees ay hindi bago.
"Nagkaroon ng mas malawak na trend na ito ang layo mula sa mga benepisyo sa kalusugan ng retirado para sa mas mahusay na bahagi ng 30 taon na ngayon," sinabi ni Paul Fronstin, Ph. D., isang senior research associate sa Employee Benefit Research Institute, sa Healthline.
Sa pagitan ng 1997 at 2010, ang porsyento ng mga retiradong manggagawa sa edad na 65 na tumatanggap ng mga benepisyo sa kalusugan mula sa kanilang dating employer ay bumaba mula sa 20 porsiyento hanggang 16 porsiyento.
AdvertisementBahagi ng dahilan ay isang pagbabago sa paraan ng mga benepisyo ng non-pension na ibinilang sa mga balanse ng corporate balance. Ang isang kinakailangan sa regulasyon ang nag-utos na ang mga benepisyo sa kalusugan ng pagreretiro ay masasalamin sa mga talahanayan ng kita at pagkawala ng kumpanya - at "hindi sa positibong paraan," sabi ni Fronstin.
Maaari ring matanto ng mga employer kung gaano ito mamahaling magbigay ng segurong pangkalusugan para sa mga retirees, lalo na habang nabubuhay ang mga tao.
AdvertisementAdvertisementAng mga gastos ay mas mataas kaysa sa mga ito ay hinulaan na marami, maraming taon na ang nakalilipas. Paul Fronstin, Employee Benefit Research Institute"Ang mga gastos ay mas mataas kaysa sa mga ito ay hinulaan na maraming, maraming taon na ang nakalilipas," sabi ni Fronstin.
Ang mga empleyado ay tumutugon din sa mga pagbabago sa pangangalagang pangkalusugan na sinenyasan ng Affordable Care Act (ACA).
Sa isang pagkakataon, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring magbigay ng mga benepisyo sa kalusugan sa kanilang mga retirees dahil may ilang iba pang mga pagpipilian, lalo na para sa mga taong masyadong bata pa para sa Medicare.
Advertisement"Ngayon mga retirees ay may ilang mga lugar na pumunta. Mayroon silang pampublikong palitan, "sabi ni Fronstin. "Ngunit mas mahalaga ang mga reporma sa seguro sa merkado na sumasama sa mga palitan. "
Ipinagbabawal ng ACA ang mga retirees na tinanggihan ang pagkakasakop dahil sa mga umiiral nang kondisyon, mga limitasyon sa lugar kung gaano sila maaaring singilin para sa mga premium dahil sa kanilang edad, at nag-aalok ng mga subsidyo para sa mga retirees na may mababang kita.
AdvertisementAdvertisementSa ilang mga paraan, ang mga retirees ay mas mahusay na naghahanap ng segurong pangkalusugan sa pamamagitan ng pampublikong palitan kaysa sa pagpili ng isa sa ilang mga plano na inaalok ng kanilang dating employer.
"Nagbibigay ito sa kanila ng pagkakataong piliin ang plano na tama para sa kanila," sabi ni Fronstin.
Magbasa Nang Higit Pa: Pagmamarka ng Obamacare Pagkalipas ng Dalawang Taon »
Maraming Mga Kumpanya, Maraming Mga Diskarte
Mga Kumpanya ang humahawak ng mga benepisyo sa kalusugan ng retirado sa iba't ibang paraan.
"Ang bilang ng mga asosasyon ng retirado na kaanib sa NRLN ay nawala ang kanilang mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan," sabi ni Ed Beltram, vice president ng komunikasyon para sa National Retiree Legislative Network, sa isang pakikipanayam sa Healthline. "O ang mga kumpanya, sa halip na magbigay ng isang planong benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan, ay nagbibigay sa kanila ng isang tiyak na halaga ng pera upang bilhin ang kanilang sariling pangangalagang pangkalusugan. "Ang mga subsidies sa segurong pangkalusugan, bagaman, ay maaaring maging malayo mula sa mga benepisyo na minsan ay kinagigiliwan ng mga retirado.
Ang ganitong uri ng pagsasauli ng ibinayad "sa pangkalahatan ay hindi sumasaklaw sa buong halaga," sabi ni Fronstin. "Anong bahagi na sakop nito ay depende sa kung anong plano ang pipiliin mo. "
Maaaring mangailangan ng iba pang mga tagapag-empleyo na gumamit ang mga retirado ng partikular na mga plano sa segurong pangkalusugan.
Ang mga kumpanya ay "lumilikha ng kanilang sariling mga palitan, o lumipat sa mga pribadong palitan," sabi ni Fronstin, "na karaniwang mimics kung ano ang nangyayari sa pampublikong palitan"
Isang benepisyo ng mga palitan, sinabi Fronstin, ay na ngayon sila ay may posibilidad upang hindi mahigpit ang mga retirees sa ilang mga doktor at mga ospital. Maraming mga plano na magagamit sa pamamagitan ng pampublikong palitan ay may mas mababang mga premium, ngunit mas maliliit na network.
Magbasa pa: Mga Kinakailangan sa Medicare: Sino ang Karapat-dapat? »
Higit pang Mga Pagpipilian sa Pangangalagang Pangkalusugan para sa mga Retirees
Maaaring mahirap para sa mga retirees na labanan laban sa pagkawala ng mga benepisyo sa kalusugan, kahit na sila ay unionized.
"Sa tingin ko ito ay nangyari mas mababa sa pampublikong sektor at sa kolektibong bargained plano," sabi ni Fronstin, "ngunit ito ay nangyayari doon, pati na rin. "
Kahit na bago ang mga kamakailang pagtanggi sa mga benepisyo sa kalusugan ng retirado na pinagtatrabahuhan, ang mga kumpanya ay may isang paraan ng obligasyon.
Kasama ng mga kumpanya ang "reservation of rights" clauses sa mga plano ng benepisyo, sabi ni Beltram, "kung saan sa esensya sinabi ang kumpanya ay may karapatan na baguhin o alisin ang mga benepisyong ito anumang oras. "
Ang mga senyales ng babala sa mga hindi karapat-dapat na pensiyon ay maaaring mag-alok ng ilang paunang abiso ng mga nagbabagong benepisyo. Kasama sa mga ito ang kumpanya na lumilitaw na nasa maingay na lupa, nagbabago ang mga kamay, o nagbebenta o umiikot na bahagi ng sarili nito sa isang bagong kumpanya.
Ngunit hindi tulad ng mga batas na nagpoprotekta sa mga plano sa pensiyon, sinabi ni Beltram, "walang batas na proteksyon sa pangangalagang pangkalusugan. "Sa paglipas ng panahon, mas maraming kumpanya ay malamang na itulak ang mga retirees sa pampubliko o pribadong palitan ng seguro sa kalusugan, na may mga magkahalong resulta.
Sinabi ni Fronstin na ang ilang mga retirees ay malugod na pumasok sa pagkakataong pumili ng kanilang sariling segurong pangkalusugan habang ang iba ay darating sa pagkuha ng bagong gawaing ito sa kanilang pagreretiro.
"Ang ilan sa kanila ay galit na ito at ang ilan sa kanila ay ibigin ito," sabi ni Fronstin.
Basahin ang Higit pa: Bakit Hindi Pinagbibili ng ilang Tao ang Segurong Pangkalusugan »
