Kung bakit ang mga Kumpanya na may mga Babae Direktor Gumawa ng Mas mahusay

"Vive la différence," dahil ang mga Pranses ay mahilig sa sinasabi. Ang isang bagong pag-aaral na inilathala sa International Journal of Business Governance and Ethics ay binuo sa itinatag na ugnayan sa pagitan ng babae representasyon ng board at mas mahusay na pagganap ng negosyo.

Ang pag-aaral, "Kung bakit ang mga babae ay gumawa ng mas mahusay na mga direktor," ay isinasagawa ng Chris Bart, propesor ng madiskarteng pamamahala sa DeGroote School of Business sa McMaster University sa Ontario, at Gregory McQueen, isang graduate na McMaster at senior executive associate dean sa SA Paaralan ng University of Osteopathic Medicine sa Arizona.

advertisementAdvertisement

Bart at McQueen nagsimula ang kanilang "moral na pangangatuwiran" sikolohikal na pag-aaral sa aftermath ng mga iskandalo sa mga pangunahing kumpanya tulad ng Enron, Arthur Anderson, at ALO Time Warner. Sinabi ni Bart na ang mga tao noong panahong iyon ay nagtanong, "Nasaan ang mga direktor at bakit nila pinapayagan na mangyari ito? "Sa kabuuan ng siyam na taon, sinuri nila ang 624 na direktor gamit ang isang itinatag na instrumento ng survey na tinatawag na Defined Issues Test (DIT). Humigit-kumulang 75 porsiyento ng mga kalahok sa survey ay lalaki at 25 porsiyento ay mga kababaihan.

Halos lahat ng mga kumpanya na kinakatawan sa pag-aaral ay Canadian, at kasama ang malalaking traded sa publiko at mga di-nagtutubong entity. Ayon sa mga may-akda, ang kanila ay ang pinakamalaking kilalang moral na pag-aaral ng mga direktor ng board.

"Alam namin nang ilang panahon na ang mga kumpanya na may mas maraming kababaihan sa kanilang mga board ay may mas mahusay na mga resulta," paliwanag ni Bart sa pahayag ng pahayag. "Kami ay nagtatakda upang malaman kung bakit. "

Di-tulad ng sa U. S., kung saan ang mga board ay dapat lamang maprotektahan ang mga interes ng shareholder, ang mga direktor ng Canada ay napilitang kumilos sa pinakamahusay na interes ng kumpanya habang isinasaalang-alang kung paano makakaapekto ang kanilang mga desisyon sa mga interes ng lahat ng mga stakeholder.

AdvertisementAdvertisement

Ang pagtatasa ng DIT ay ginamit upang matukoy kung gaano lawak ang mga direktor ng Canada sa tatlong pangunahing mga paraan ng pangangatuwiran sa pagpapasya ng isang serye ng mga hypothetical na kaso:

Personal na Interes:

"Ano ang nasa para sa akin? "Ang gumagawa ng desisyon ay naudyukan ng pagkamakaako, pagkamakasarili, at pagnanais na maiwasan ang problema para sa sarili. Normative:
"Huwag bato ang bangka. "Ang gumagawa ng desisyon ay sumusunod sa mga umiiral na mga pamantayan, panuntunan, o katayuan ng grupo. Complex Moral Reasoning (CMR):
"Ano ang pinaka-patas sa lahat ng nababahala? "Isinasaalang-alang ng gumagawa ng desisyon ang lahat ng mga pananaw ng stakeholder, at gumagamit ng kooperasyon at kasunduan sa pinagkaisahan, na patuloy na inilalapat sa isang di-arbitraryong paraan. Ang lahat ng mga nasuring, parehong lalaki at babae, ay lubos na nanalig sa kumplikadong pangangatuwiran sa moralidad.

Mabuti ang mga ito para sa pamunuan ng pamunuan bilang isang buo. "Inaasahan naming makita ang isang mataas na antas ng kumplikadong moral na pangangatwiran sa mga piling grupo tulad ng mga board of directors," sabi ni Bart.

Ngunit sa pangalawang pagtingin sa data, natagpuan ng mga mananaliksik ang mga pagkakaiba ng kasarian.

Statistical analysis nagsiwalat ng 13. 4 na porsiyento na pagkakaiba sa mean score ng mga kalalakihan at kababaihan, at isang 12 porsiyento na pagkakaiba sa mga paraan ng mga marka ng CMR. "Ang mga ito ay makabuluhang pagkakaiba, na nagpapakita na ang mga lalaki ay mas malamang na kumuha ng isang normative na diskarte, samantalang ang mga kababaihan ay mas nakakasakit sa CMR," paliwanag ni Bart.

AdvertisementAdvertisement

Ang Financial Case para sa Gender Equity sa Top

Kahit na ang mga kababaihan ay kumakatawan sa hindi bababa sa 50 porsiyento ng karamihan sa mga geographic na populasyon, ang mga ito ay lubhang hindi nakikita sa mga boardroom. Ayon sa isang 2007 na pag-aaral ayon sa bansa, rehiyon, sektor at merkado Index, Governance Metrics International natagpuan na ang kababaihan ay binubuo lamang ng 9 porsiyento ng mga board membership sa buong mundo.

Gayunpaman, may napatunayan na ugnayan sa pagitan ng mga board na may mga babaeng miyembro at mas mahusay na mga resulta ng negosyo. Ang isang 2007 katalista ng pag-aaral ng Fortune 500 mga kumpanya sa kabuuan ng limang sektor ng industriya quantified ang epekto ng kasarian equity sa boardroom. Ang malaking pag-aaral na ito ng 524 na kumpanya ay natagpuan na ang karanasan ng mga board ng mixed-gender:

53% mas mataas na return on equity

66% mas mataas na return on invested capital
42% mas mataas na return on sales
Ayon kay Bart, maaaring ituring na pabaya sa kanilang pinansiyal na tungkulin sa pamamagitan ng paglilimita sa bilang ng mga babaeng miyembro, na ang pagpapasok ngayon ay ipinapakita upang madagdagan ang mga posibilidad ng tagumpay ng organisasyon. "Ang mga kumpanya na may ilang babaeng mga direktor ay maaaring tunay na pagpapalit ng kanilang mga namumuhunan," dagdag niya.

Ano ang Susunod?

Tinapos ng pag-aaral ng Bart at McQueen na ang mga kababaihan ay may mga "genetically driven na proseso ng pag-iisip at mga pattern ng pag-iisip" na nagbibigay sa kanila ng kakayahang gumawa ng mas mahusay na mga desisyon kaysa sa mga kalalakihan. Sinasabi ng pag-aaral ng mga may-akda na dahil ang mga babae ay natural na matanong, mas handang matutuhan, at aktibong sinusubukan na maunawaan ang mga pananaw ng ibang tao, mas mahusay silang makakakita ng mga bagong pagpipilian sa negosyo, mga pagkakataon, at mga resulta.

Habang itinutulak ng mga kababaihan ang salamin sa kisame, hinihikayat sila ng mga may-akda na manatiling tapat at totoo sa kanilang sarili, na lubos na tinatanggap ang kanilang mabisang kumplikadong mga kakayahan sa pangangatuwiran sa moral-sa halip na paggaya sa kanilang mga katapat na lalaki.

AdvertisementAdvertisement

Ang pagkilala sa kaugnayan sa mga babaeng direktor at mas mahusay na mga resulta ng negosyo ay isang hakbang sa tamang direksyon, lalo na sa U. S. kung saan ang mga interes ng shareholder ng batas ay nagkakamali sa lahat ng iba pa.

Matuto Nang Higit Pa:

Gender Inconsequence

Iba't ibang Sigurado ka at Ang Iyong Boss?
Hindi Lahat ng mga Babae Magsuot ng Rosas
Sa kabila ng Mataas na profile nakakakuha, Ang mga Babae Mayroon Pa Mas Kapangyarihan, Prestihiyo, at Kita kaysa Men